Работники с инвалидностью имеют ряд льгот, в том числе особый порядок предоставления отпуска. Как правильно предоставить отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы?

Из статьи вы узнаете:

Какова продолжительность отпуска инвалида 1, 2 или 3 группы

Отпуск инвалиду 1, 2 или 3 группы предоставляется большей продолжительностью, чем другим сотрудникам. Так, отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы по ТК РФ в 2016 и 2017 гг. составляет 30 календарных дней за рабочий год.

Вопрос из практики.

В компании на условиях внешнего совместительства трудоустроен инвалид 3 группы, отпуск сколько дней компания ему должна предоставить за рабочий год?

Трудовое законодательство не ограничивает права работников-совместителей по сравнению с основными сотрудниками в части продолжительности отпуска. То есть дополнительные дни к отпуску инвалидам положены даже если они работают по совместительству:

По внешнему совместительству – положено 30 календарных дней;
По внутреннему совместительству – положено 30 календарных дней.

Скачайте документы по теме:

Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалидам, которому отменили инвалидность

Пример из практики.

28 августа 2016 года в ООО «Краса» принят работник с 3 группой инвалидностью. 6 июня 2017 года работник прошел медицинскую комиссию, которая отменила ему инвалидность. С 02 октября работник идет отдыхать. При оформлении отпуска у кадрового специалиста возник вопрос: у такого инвалида 3 группы сколько дней имеется?

Сотруднику за первый год работы положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Право на удлиненный отпуск возникает со дня признания инвалидности. Дополнительные условия предоставления этого отпуска отсутствуют. Для отпусков за вредные условия труда предусмотрено, что в стаж работы для него включается только отработанное время в этих условиях. Для ежегодного отпуска инвалида схожих норм нет. Поэтому даже за 10 месяцев труда в статусе инвалида ежегодный отпуск работника составляет 30 календарных дней. Подстрахуйте себя от споров с проверяющими органами. Оформите с работником письменное соглашение к трудовому договору . Пропишите, что стороны пришли к взаимному согласию о количестве дней ежегодного основного отпуска сотрудника за первый рабочий год в размере 30 календарных дней, за последующие – 28 календарных дней. В приказе об отпуске рабочий год работника указывайте по общим правилам. Проверьте периоды, которые вы не включаете в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска . Если оснований сдвигать период нет, рабочий год сотрудника – с 28августа 2016 г. по 27августа 2017 г.

Подробно об этом читайте в нашем .

Дополнительный отпуск работнику, у которого есть ребенок-инвалид по ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает для родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей (далее – родители) детей-инвалидов различные преимущества. Они касаются и предоставления отдыха. Кроме того, при определенных условиях родители имеют право на дополнительный отпуск за свой счет, если у него есть ребенок-инвалид. Продолжительность такого отдыха составляет 14 календарных дней. Отметим, что предоставить такой отпуск работнику организация должна только в том случае, если соответствующее условие отражено в коллективном договоре (ст.263 ТК РФ).

Вопросы из практики.

Имеют ли родители детей-инвалидов право на оплачиваемый отдых в удобное время?

Наша сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По графику он запланирован на конец декабря. Но работница говорит, что отпуск нужен именно сейчас, так как ее ребенка-инвалида направляют на санаторно-курортное лечение. Можем ли мы отказать сотруднице в отдыхе не по графику?

Нет, не можете. Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для них время. Поэтому вы обязаны предоставить сотруднице ежегодный отдых в период, указанный в заявлении. Чтобы подтвердить свое право на отдых в удобное время, женщина должна представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку медико-социальной экспертизы об установлении ему категории «ребенок-инвалид». Если эти документы есть в личном деле, получать их у сотрудницы не нужно.

Когда родителю ребенка-инвалида положен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты?

Сотрудник – отец ребенка-инвалида требует предоставить ему дополнительный отдых без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. В настоящее время наша компания запускает новый проект. Поэтому необходимо присутствие сотрудника на работе. Можем ли мы отказать в таком отдыхе?

Можете, если право сотрудника на такой отдых не закреплено в коллективном договоре компании. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет положен только в случае, если эта гарантия предусмотрена коллективным договором. Продолжительность такого отдыха, по общему правилу, составляет до 14 календарных дней. Однако работодатель в интересах сотрудников может закрепить в коллективном договоре и большую длительность данного отдыха. При этом нужно помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отдых, включается время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если коллективный договор в организации отсутствует или в нем не закрепили соответствующую норму, работник не сможет воспользоваться гарантией, предусмотренной статьей 263 Трудового кодекса. В этом случае отпуск без сохранения заработной платы предоставляют по соглашению сторон .

Можно ли присоединить отдых без сохранения зарплаты к ежегодному?

Работница настаивает на том, чтобы дополнительный отдых (14 дней), положенный ей по коллективному договору, присоединили к ежегодному. Можем ли мы ей отказать?

Нет, не можете. Ежегодный дополнительный отдых без сохранения заработной платы , предусмотренный коллективным договором организации, предоставляют в удобное для работника время. По письменному заявлению сотрудника такой вид отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому.

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида

Скачать в.doc

Можно ли разделить на части отпуск без сохранения зарплаты?

В коллективном договоре закреплено право работников, имеющих детей-инвалидов, на дополнительный отдых без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней. Может ли сотрудник разделить такой отдых на части?

Да, может. Закон не запрещает работнику использовать дополнительный отдых без сохранения заработной платы полностью или по частям любой продолжительности. Сотрудник может использовать сразу все 14 дней или разделить их на несколько частей, в том числе брать отдых продолжительностью один день.

В данной статье мы рассмотрели особенности предоставления отпуска инвалидам. Работники, которые имеют инвалидность или у которых дети-инвалиды имеют особый статус и дополнительные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 495 938-60-52

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 812 467-44-57

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: 8 800 350-91-74

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы - сколько дней положено?

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможно сть полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков. Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке. Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем. Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, - да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).

Есть ещё некоторые тонкости:

1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год. А в графике будет учтён «неиспользованный» период;

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.

Если говорить об , которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

15.08.2019

Согласно данным государственной статистики, на начало 2017 года в России официально зарегистрировано более 12 миллионов инвалидов. Из них только несколько процентов реально работают. В развитых зарубежных странах процент инвалидов, которые устроены на работу, гораздо больше и составляет от 30 % в США до 80 % в Китае.

Наличие трудовой деятельности для инвалидов имеет огромное значение. Во-первых, социальные выплаты, предназначенные инвалидам, небольшие, и для поддержания нормального уровня жизни необходимы дополнительные заработки. Во-вторых, работа позволяет инвалидам интегрироваться в общество, способствует социализации инвалида. В-третьих, это помогает понять другим людям роль инвалида в обществе.

Дополнительный отпуск работающим инвалидам - одна из форм социальной защиты людей с ограниченными возможностями. Трудовые отношения между руководителем и работником-инвалидом регламентируются не только Трудовым кодексом (далее - ТК РФ), но и другими законами, в частности, законом 181-ФЗ.

Право инвалидов на труд

Цель 181 ФЗ - обеспечить инвалидам равные со всеми гражданами возможности в осуществлении гражданских, политических, экономических и других прав и свобод, в том числе право на труд и отдых.

В России не только не допускается какая-либо дискриминация инвалидов в трудоустройстве, но и проводятся специальные мероприятия, которые гарантируют трудовую занятость, например: установление квот в организациях для инвалидов, стимулирование предприятий на создание рабочих мест.

Условия труда работающих инвалидов

Благодаря политике государства трудоустройство инвалидов уже не является редкостью. И каждый работодатель должен знать, что, принимая нового сотрудника на работу, он должен обеспечить соответствующие условия труда инвалидов:

Ежегодный основной и дополнительный отпуск. В чем различия?

Ежегодный отпуск гарантирован всем работающим гражданам, обычно он составляет 28 дней. Но определенным группам работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск. Категории определены законами Российской Федерации.

Дополнительный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусматривается для определенных категорий граждан и устанавливается законами РФ. Неоплачиваемый дополнительный отпуск может получить любой работник либо по согласованию с работодателем, либо на основании закона.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск инвалидов

Продолжительность ежегодного отпуска устанавливает ТК РФ, согласно которому отпуск составляет 28 дней. В кодексе нет упоминания об увеличении отпуска и предоставлении какого-либо дополнительного отпуска инвалидам. Но ТК РФ ссылается на 181-ФЗ, который устанавливает иную продолжительность отдыха.

В соответствии с 181-ФЗ инвалидам положен более продолжительный (удлиненный) отпуск, который должен составлять минимум 30 дней. Законодатель увеличивает инвалиду основной отпуск дополнительными днями.

Когда инвалида принимают на должность, в трудовом договоре должно быть прописано 30 календарных дней отпуска либо более.

В случае если работник предоставил документы об инвалидности, уже будучи нанятым, то в действующий трудовой договор вносятся соответствующие изменения. Такое же правило действует, если у работника будет снята инвалидность.

Основания для получения дополнительного отпуска

Кроме основного отпуска, инвалиды вправе использовать дополнительный отпуск. Основания получения дополнительного отдыха прописаны в законе:

Работодатель самостоятельно устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре или локальном акте руководитель имеет право установить отпуск для работающих инвалидов, превышающий 30 дней. Максимальное число дней законодательством не закреплено.
Дополнительный отпуск инвалидам предоставляется в случае, если они попадают в одну из категорий, указанных в статье 116 ТК РФ. Работники, которые трудятся вне рабочего дня, могут получить дополнительно 3 дня отпуска. Инвалиды, работающие на территории Крайнего севера, на работах с вредным производством, также могут рассчитывать на дополнительный отдых.

Предоставляя отпуск, законодатель не делает различия между инвалидами 1, 2 или 3 группы. В Трудовом кодексе РФ сотрудники с ограниченными возможностями всех групп объединены в общую категорию «инвалиды». Поэтому дополнительный оплачиваемый предоставляется наравне с инвалидами 1 и 2 группы.

Инвалиды вправе в любое время получить дополнительно дни неоплачиваемого отпуска. Максимум за год такие работники могут использовать 60 дней. Руководитель не имеет права отказать или перенести такой отпуск. Следует помнить, что в этом случае заработная плата не сохраняется.

Документы, которые необходимо предоставить руководителю для получения отпуска

Для того чтобы получить в организации удлиненный или дополнительный отпуск, инвалидам необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:

Расчет отпусков

Количество дней отпуска инвалидов рассчитывается в календарных днях.

Календарные дни - это последовательно идущие друг за другом дни, включая рабочие, выходные и праздничные.

Основной и дополнительный отпуск работников инвалидов суммируются и могут предоставляться сразу или, по соглашению с работодателем, по частям. Максимальная продолжительность отпуска не ограничена.

Праздничные нерабочие дни, если они приходятся на время оплачиваемого ежегодного отпуска, не включаются в него, и отпуск увеличивается на количество праздничных дней.

Условия предоставления отпуска

Если инвалид только устроился на работу, то право на отпуск возникает по общим правилам через шесть месяцев. Но Трудовой кодекс позволяет этот срок опустить, и по договоренности между работником и его руководителем отпуск может быть предоставлен ранее.

В ТК РФ также есть исключения, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск, даже если шесть месяцев еще не истекли, например: женщинам перед родами и после, несовершеннолетним, работникам, усыновившим младенца.

Последующие отпуска предоставляются согласно графику, установленному у конкретного работодателя. За две недели отдел кадров предупреждает работника о предстоящем отпуске. Если в графике указан только месяц начала отпуска, то работник обязан подать руководителю заявление на отпуск.

Заявление пишется в свободной форме, но по общим правилам должны быть указаны:

У инвалидов нет преимуществ в использовании оплачиваемого отпуска по сравнению с другими работниками. Предоставление отпуска происходит только в строгом соблюдении графика отпусков либо по соглашению с работодателем. Это правило не распространяется на неоплачиваемый дополнительный отпуск.

Согласно ТК, отпуск инвалидов, превышающий 28 дней, может быть заменен на денежную компенсацию, т. е. из 30 дней отпуска 2 дня, по желанию работника, заменяются на денежную выплату.

Перенос или продление отпуска

В следующих случаях отпуск инвалиду может быть перенесен или продлен:

Предоставление основного и дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам

Граждане, в том числе военнослужащие, принимающие участие в ликвидации Чернобыльской аварии.
Граждане, которые были эвакуированы из зоны отчуждения.
Граждане, которые отдали свой костный мозг для людей, пострадавших в Чернобыльской катастрофе.

Инвалидам-чернобыльцам предоставляются дополнительные дни отдыха, не менее 14 календарных дней. Эти дни отпуска оплачиваются работодателем и могут использоваться работником в любое время.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий

Следует выделить еще одну категорию - инвалиды боевых действий и инвалиды ВОВ. Основания приобретения этого статуса указаны в статье 4 Закона «О ветеранах».

К особенностям предоставления отпуска для данной категории инвалидов относятся:

Инвалиды войны имеют право использовать основной отпуск когда угодно.
Работающим инвалидам положен дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 60 дней.

Если участники ВОВ и лица, имеющие знак «Житель блокадного Ленинграда», стали инвалидами по причинам трудового увечья или общего заболевания, то они могут также использовать отпуск в любое время. И могут рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 дней.

В заключение

Хотя законодатель и обеспечивает равенство прав и свобод обычных граждан и инвалидов, но, ввиду особенностей последних, гарантирует государственную поддержку людям с ограниченными возможностями. Государство стремится компенсировать ограничения жизнедеятельности инвалидам, в частности, увеличивая отпуск, предоставляя в любое время возможность уйти в неоплачиваемый отпуск. Это позволяет инвалидам реализовываться в обществе и профессии.

В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно (первый отпуск — через полгода работы: этот вопрос подробнее рассмотрен ), то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.

При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу

При расчете основного оплачиваемого отпуска традиционно опираются на с комментариями. В ней лишь указано, что всем работникам дают право на 28 оплачиваемых дней ежегодно.

Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью. В 23-й статье сказано, что продолжительность основного отпуска для этой категории работников составляет не менее 30 дней.

Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ . Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ?

В соответствии с увечьями все люди с инвалидностью поделены на группы — с 1-й до 3-й. Соответственно льготы для лиц третьей группы инвалидности являются наименьшими.

Однако в отношении официального отдыха данное правило не действует. Абсолютно все инвалиды имеют равные права. Поэтому ответ на данный вопрос следующий: лица третьей группы инвалидность могут получить 30 дней, которые будут оплачиваться, и 60 дней, которые оплачивать не будут.

Продолжительность в 60 дней является условной. Это тот гарантированный минимум для людей 3 гр. инвалидности. Работодатель может своим решением предоставить еще большую продолжительность, особенно если у работника возникнет нужда в дополнительном отпуске.

Например, если у человека с особым статусом родится ребенок, то ему на этом основании предоставят 5 дополнительных календарных дней, если он напишет соответствующее заявление.

Отпуск инвалиду 2 группы по Трудовому кодексу

2-я группа, как правило, имеет более серьезные проблемы со здоровьем по сравнению с 3-й группой. Однако выполнять работу данные увечья им позволяют. А потому наличие данного статуса дает право на точно такую же продолжительность официального отдыха, как и в случае с 3-й категорией.

Таким образом, эти лица, написав заявление, могут получить:

30 оплачиваемых дней;
60 неоплачиваемых дней — минимальная гарантированная продолжительность.

При этом если обычный работник напишет заявление и укажет в нем семейный обстоятельства, то работодатель еще будет оценивать, насколько указанные обстоятельства являются достаточными для предоставления отдыха. А вот отказать лицам-инвалидам не имеет права ни один работодатель. Они могут запросить 60 календарных дней в любой удобный момент.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Точный порядок предоставления отдыха для этой категории практически ничем не отличается от того порядка, который установлен для всех остальных работников. Если в графике четко прописаны числа, то работнику даже не нужно будет писать заявление.

В этом случае работодатель должен будет составить извещения для сотрудника, после чего оформить соответствующий приказ. Для этих распоряжений установлена форма Т-6. Если работников больше одного – Т-6а. Она хоть и не является обязательной, но подавляющее большинство работодателей пользуются именно Т-6.

Предварительно сотруднику выплачивают отпускные. Если предусмотрен отдых вне графика, то нужно написать заявление. В этом случае работодателю тоже нужно оформить приказ и выплатить отпускные, если каникулы не являются оплачиваемыми.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Основные льготы для лиц с инвалидностью, упомянутые в ТК РФ, связаны с продолжительностью отпусков. Льготы относятся как к оплачиваемым отпускам, так и к тем, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Продолжительность основного оплачиваемого отдыха составляет на 2 дня больше, чем для других работников. Льготой можно назвать и то, что при необходимости инвалид может уйти в отпуск без содержания на целых 60 дн.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2017 году?

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Все эти нюансы выглядят так:

если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).

Есть ещё некоторые тонкости:

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

Читайте также: Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения

Если говорить об инвалидах-пенсионерах. которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Дополнительный отпуск инвалидам

Работникам с группой инвалидности, работодатели обязаны предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск. который должен иметь продолжительность не менее 30 календарных дней и 60 дней по желанию и за счет самого работника на основании инвалидности. Кроме этого, данная категория граждан имеет право на дополнительные оплачиваемые работодателями отпуска на общих основаниях.

Законодательно в РФ не предусмотрено обязательное обеспечение дополнительными оплачиваемыми отпусками со стороны работодателя своих работнику по причине инвалидности. Однако, человек может получить право на него по общим основаниям наравне с остальными работниками, если для этого имеются соответствующие причины, не связанным со здоровьем работника.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного права работников-инвалидов на доп. оплачиваемый отпуск, но он также может им быть предоставлен по инициативе самого работодателя в соответствии с прописанными нормами в коллективном договоре (ст. 116 ТК РФ).

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы

Граждане с инвалидностью 3 группы, а также с 1 и 2 группой, имеют право на доп. оплачиваемый отдых в соответствии со ст. 116 ТК РФ, как и все работающие граждане, по следующим основаниям:

Право на дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется, если работник-инвалид имеет ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что это касается только работников с инвалидностью 3 группы («рабочей»), так как только данная категория может быть задействована на работах с ненормированным графиком. В то время, как для 1 и 2 группы инвалидности предусмотрены сокращенные графики работы. Период, на который предоставляется такой вид отпуска, определяется коллективным соглашением или на основании внутреннего распорядка труда. Однако, он не может быть менее 3-х календарных дней за один рабочий год (ст. 119 ТК РФ). Отпуск за ненормированный график работы полагается всем работникам и в том числе с группой инвалидности даже в том случае, если работник в течение всего рабочего года не выполнял свои обязанности вне норм трудового времени.
Дополнительный отпуск инвалидам, который оплачивается за счет работодателя, также предоставляется работникам-инвалидам за работу с вредными и опасными трудовыми условиями. В ст. 117 ТК РФ указано, что если рабочее место имеет 2, 3, 4 степень вредности или определено, как опасное, то работнику-инвалиду должен быть предоставлен и оплачен его работодателем доп. отпуск на период не менее 7 календарных дней за год. Точная продолжительность зависит от условий, прописанных в коллективном договоре, на основании отраслевого соглашения.
За трудовую деятельность в районах Крайнего Севера работникам с инвалидностью на общих условиях предоставляется оплачиваемый отпуск, который должен иметь продолжительность не менее 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). В регионах трудовой деятельности, которые приравниваются к аналогичным условиям Крайнего Севера, работнику полагается отпуск за счет организации на 16 календарных дней.
При выполнении работ с особыми условиями (ст. 118 ТК РФ) работнику-инвалиду также предоставляется доп. ежегодный отпуск. А его продолжительность зависит от характера выполняемой работы и устанавливается Правительством РФ.
Также, работник-инвалид имеет право на все дополнительные оплачиваемые отпуска, которые указаны в ТК и в других ФЗ. В том случае, если у него для этого имеются основания, отличные от состояния его здоровья.
Работнику-инвалиду также предоставляется право на общих основаниях на отпуск в течение 14 календарных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом; доп. отпуск на период обучения, который оплачивается работодателем; отпуск по беременности и родам.

Стоит помнить, что если на период предоставления дополнительного отпуска работнику с группой инвалидности, выпадают праздничные (нерабочие) дни, то они не включаются в общее число дней самого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Все неиспользованные отпуска человеком, которые не относятся к основному отпуску, не могут быть перенесены на другие рабочие года.

Расчет оплаты отпускных осуществляется работодателем по установленным нормам для каждого основания предоставления дополнительного отпуска инвалидам.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2017 году

В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно, то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу

При расчете основного оплачиваемого отпуска традиционно опираются на 114-ю статью ТК РФ с комментариями. В ней лишь указано, что всем работникам дают право на 28 оплачиваемых дней ежегодно.

Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ. Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.

Читайте также: Закон об отпуске лекарственных средств по рецепту 2019

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ?

Отпуск инвалиду 2 группы по Трудовому кодексу

Таким образом, эти лица, написав заявление, могут получить:

30 оплачиваемых дней;
60 неоплачиваемых дней — минимальная гарантированная продолжительность.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — сколько дней положено?

Низкие пенсии, рост цен на товары первой необходимости и жизнь в целом заставляют людей с инвалидностью устраиваться на работу для улучшения своего финансового благосостояния. Чтобы как-то облегчить их положение, государством разработан ряд законов, позволяющих людям данной категории иметь особые льготы в работе. К ним можно отнести и право на дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы ТК РФ

Трудовые отношения с работниками-инвалидами, как и с другими работающими, регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом No 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г.

Статья 114 ТК РФ для каждого устанавливает отпуск с сохранением заработной платы в размере 28 календарных дней. В федеральном законе говорится о том, что инвалиды, сюда относятся все группы, включая и 3, имеют более продолжительный отпуск, и он составляет 30 суток.

В части 2 статьи 114 ТК РФ предоставлен список лиц, имеющих право на продление каникул. Это работники, находящиеся на вредных производствах или с ненормированным трудовым графиком. Их каникулы увеличиваются на 2 дня. В ситуации, когда инвалиды 3 группы попадают под действие данной статьи трудового кодекса, отгул работнику с ограниченными возможностями увеличивается еще на 2 дня.

Как обстоят дела, если во время отгула сотрудник-инвалид заболел и вынужден уйти на больничный? В данном случае стоит руководствоваться статьей 124 ТК РФ, действие которой применимо ко всем работающим без исключения. Работник может выбрать наиболее подходящий для него вариант:

работодатель продлевает отгул на период, прописанный в больничном листе;
неиспользованные дни присоединяют к следующему отпуску;
начисляется компенсация за оставшиеся от каникул дни.

Помимо основного отпуска, инвалиды могут в течение года использовать дополнительный, который по длительности не должен превышать 60 дней.

Какие льготы по ежегодным отпускам имеет инвалид детства 3 группы?

В 2017 году не было внесено изменений в закон, регулирующий льготы инвалидам 3 группы по ежегодным отпускам. Каникулы, которые полагаются работающему инвалиду, без учета дней по другим статьям, составляет 30 суток. Эта льгота распространяется и является единой для всех работников, имеющих инвалидность.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2017 году

Родители, занимающиеся воспитанием детей-инвалидов, могут рассчитывать на дополнительные выходные, которые работодатель обязан предоставлять ежемесячно. Для этого необходимо собрать определенный пакет документов, подготовить заявление и предоставить по месту работы. Руководитель назначает дополнительные 4 дня в месяц, подготовив и подписав соответствующий приказ. Такими льготами также могут воспользоваться опекуны, приемные родители и попечители.

На усмотрение родителей ребенка, эти выходные возможно распределить между отцом и матерью. Например, один месяц дополнительные дни получает отец, в другом месяце они отдаются матери. Важно помнить, что неиспользованные дни одного месяца не переносятся на другой и пропадают. Не стоит надеяться и на компенсацию по потерянным дням, она в данном случае не уплачивается.