- Майя, Алексеевна, можете рассказать о санаторно-курортной службе?

Началом становления этого направления в медицине можно считать 1993 год, когда в Медицинской академии им. Сеченова открылась кафедра восстановительного лечения, а в 1998 году был создан Научный центр восстановительной медицины и курортологии. Следующим шагом была введена специальность научных работников по восстановительной медицине, затем и врачебная специальность, и, наконец, в 2006 году приказом введена должность врача восстановительной медицины и создано более 30-ти кафедр этого направления.
Думаю, родителям интересно будет узнать, что в ближайшее время при поликлиниках начнут создаваться отделения восстановительной медицины, где наряду с больными детьми смогут наблюдаться и практически здоровые малыши. Эти отделения будут называться «Кабинеты охраны здоровья», и здесь врачи восстановительной медицины и психологи совместными усилиями станут определять функциональные резервы адаптации ребенка. Осмотрев малыша, врач скажет, что ему необходимо: частые прогулки на воздухе или лечение в санатории для того, чтобы малыш укрепил здоровье и нормально адаптировался к пребыванию в детском саду либо школе. Восстановительное лечение направлено, прежде всего, на то, чтобы не допустить заболевания, чтобы сохранить и укрепить организм практически здорового ребенка и детей с преболезненными расстройствами. Это совершенно новая отрасль медицины, которая носит, в первую очередь, профилактический характер. Причем оздоровление и профилактика проводятся преимущественно немедикаментозными методами.
Впрочем, лечением хронических заболеваний восстановительная медицина тоже занимается. Но в случае реабилитации детей-инвалидов или больных, страдающих хроническими заболеваниями, лечение проводится на основе комплексной терапии, которая включает как немедикаментозные, так и медикаментозные методы.

- Какие методы восстановительной медицины и курортного лечения для детей существуют?

Спектр методов восстановительной медицины очень широк: климат, минеральные воды, лечебные грязи, методы искусственной, аппаратной физиотерапии, лечебная физкультура, массаж, гомеопатия, ароматерапия, фитотерапия, мануальная терапия, рефлексотерапия, биоэнергоинформационные технологии и лечебно-профилактическое питание.
На курортах в санаториях по всей России, в том числе и в Москве, врачи стараются использовать для восстановления здоровья детей естественные физические факторы климата, минеральных вод, лечебных грязей. В первую очередь проводится аэротерапия, терренкуры, воздушные и солнечные ванны, детям назначают прогулки, они получают минеральное питье.

Будьте осторожны:
Родителям детей, страдающих хроническими заболеваниями, надо очень аккуратно относиться к смене климатических условий. Смена климата дает дополнительную нагрузку на резервные возможности адаптационной системы ребенка.

- Как ребенок может попасть в санаторий?

Путевки в санаторий выдаются в поликлинике, где наблюдается малыш. Существуют специальные комиссии, которые ведут учет детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Об этом списке оповещены все врачи и заведующие педиатрическими отделениями. Приказ №256, который вышел в ноябре 2004 года, регламентирует правила отбора детей на санаторно-курортное лечение, в котором сформулирован перечень документов, необходимый для поступления в детский санаторий.

- Для каких детей существуют льготы на получение путевок в санаторий?

– Бесплатными путевками в первую очередь обеспечиваются дети -инвалиды, малыши из многодетных и неполных семей. В принципе, большинство путевок в санаториях бесплатные. Однако, ряду санаториев федерального подчинения и муниципальным санаториям некоторую часть путевок разрешено продавать. Это делается для того, чтобы санатории могли выживать, поскольку финансирования сегодня недостаточно.

При направлении на санаторно-курортное нужны следующие документы:

• путевка;
• санаторно-курортная карта ребенка;
• полис обязательного медицинского страхования;
• анализ на энтеробиоз;
• заключение врача-дерматолога об отсутствии заразных заболеваний кожи;
• справка от педиатра или врача-эпидемиолога об отсутствии контакта ребенка с инфекционными больными по месту жительства, в детском саду или в школе.

- На какие курорты лучше всего отправить ребенка, чтобы он поправил свое здоровье?

Детям дошкольного возраста предпочтительнее запасаться здоровьем на российских курортах. Просто у малышей гораздо тяжелее и дольше протекает период адаптации, и затем по приезду домой - период реадаптации. Сегодня очень модно возить маленьких детей в Турцию, Египет. Однако я рекомендую отправляться с крохами на эти курорты только после того, как им исполнится 3 года. Минимум на три недели, так как у малышей при смене климата и часового пояса период адаптации может длиться до 5 -7 дней. Ведущим детским курортом является курорт Анапа. Еще несколько лучших курортов находится на Кавказских минеральных водах, часть санаториев располагается возле озера Тамбукан, которое славится своей тамбуканской иловой сульфидной лечебной грязью. Кроме того, оздоровление можно проводить в Геленджике, Сочи (правда, туда не стоит возить детей, страдающих бронхиальной астмой) и, конечно же, в Крыму.

Будьте здоровы!

У разных людей – разное время для того, чтобы поехать в отпуск. Кто-то едет зимой, кто-то – летом, весной или осенью. В зависимости от времени года варьируется обычно и пункт назначения, в которой едут отдыхающие. Чаще всего люди выбирают стандартный пляжных отдых где-нибудь на теплом море, и тратят время не на то, чтобы улучшить состояние организма, а, напротив, усугубить его.

А ведь существует и альтернатива обычному отдыху, при которой можно, например, пройти курс лечебного голодания , или же пройти различные оздоровительные процедуры.

Отдых в санатории или на пляже

Еще раз сопоставим два формата отдыха. При первом, обычном, стандартном, происходит обычно следующее – злоупотребление алкоголем, отсутствие нормального сна, питание, не отличающееся пользой для здоровья. При втором, в санатории, все иначе.

Почему стоит попробовать выбрать именно его? Если вы живете в большом городе, скорее всего, вы уже привыкли к неблагоприятной экологической обстановке, к духоте, стрессам, ежедневным переживаниям, повышенным уровнем эмоций. От всего этого не стоит отдыхать в месте, которое переполнено огромным количеством туристов со всего света, где не получится высыпаться – ведь все вокруг так и говорит – развлекайся, танцуй до утра, ешь вредные продукты!

В то время как в санатории специалисты высокого класса смогут предложить вам необходимые именно для вашего организма программы оздоровления. Большой популярностью пользуются курсы лечебного голодания, во время которых организм очищается, становится свободным от вредных веществ, шлаков. Стоит ли говорить о пропасти между этими двумя форматами – стандартным и полезным?

Стоит ли в очередной раз проводить отпуск так, что после него потребуется еще один? Или имеет смысл поехать в горный санаторий, стоящий посреди заповедной природы, где каждый день встречаешь, обозревая прекрасные пейзажи, наслаждаясь чистым воздухом, зеленой травой, могучими камнями? Очевидно – да.

После травмы на производстве работнику полагается дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения. А если сан-кур лечение укладывается в сроки ежегодного отпуска, нужно ли дополнительно предоставить 21 день отпуска? Несчастный случай с работником произошел у другого работодателя (предыдущего). По графику отпуск у работника с 17 мая 2016 года и именно на это время ему предоставлена путевка в санаторий. Обязаны ли мы предоставить дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск работнику на 21 день? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Следовательно, даже если путевка выдана на период, совпадающий с периодом ежегодного отпуска согласно графику отпусков, работнику необходимо предоставить дополнительный отпуск.

Все дни дополнительного отпуска, в размере за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Вам будет полезно узнать о дополнительном оплачиваемом отпуске в материале по ссылке.

• - уплаты взносов за отчетный период и т. д.

  Документы для возмещения отпускных

  Для получения возмещения нужно подать в отделение ФСС РФ пакет документов. Их перечень утвержден :

  • - заявление;
  • - копии документов, подтверждающих расходы компании на выплату отпускных.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска

    Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении, включая дорогу к месту лечения и обратно () . * При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой ( Положения, утвержденного , п. 9 Правил, утвержденных ).

    Все дни дополнительного отпуска, в размере за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Об этом говорится в пункта 9 Правил, утвержденных , и Положения, утвержденного .

    Выплаты работникам

    Как вернуть из ФСС РФ отпускные за период лечения работника в санатории

    О.В. Негребецкая, эксперт журнала «Зарплата»

    Из статьи вы узнаете:

    - кому положен отпуск для лечения в санатории;

    Кто должен оплатить путевку и проезд в санаторий;

    Как получить возмещение отпускных из ФСС РФ;

    Как отразить отпускные в форме 4-ФСС.

    ФСС РФ возмещает компаниям отпускные за дни отпуска, который предоставлен работнику для лечения в санатории. Это особый отпуск. Для того чтобы его предоставить и оплатить, понадобится несколько документов.

    Кому положено лечение в санатории за счет ФСС РФ

    ФСС РФ возместит отпускные за период санаторного лечения работника, который:

    Напомним, что работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, имеет право на ряд выплат ( Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее - ). В их числе:

    Какие документы подтверждают факт несчастного случая или профзаболевания

    Факт несчастного случая на производстве или профзаболевание подтверждают, в частности ( Правил, утвержденных ):

    Акт о несчастном случае на производстве по , утвержденной ;

    Акт о профессиональном заболевании по форме, утвержденной .

    В числе дополнительных расходов (абз. и подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ):

    Можно ли отказать, перенести или заменить отпуск компенсацией

    Оплачиваемый отпуск для долечивания в санатории нужно предоставить сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (). Его продолжительность не зависит от количества использованных дней ежегодного отпуска, стажа, должности, отработанного времени и т. д.

    Заменить отпуск для санаторного лечения компенсацией нельзя - он имеет целевое назначение. Отказать в предоставлении отпуска тоже нельзя. Работодатели обязаны предоставлять такой отпуск ().

    Обратите внимание: трудовые инспекторы обязательно проверяют, предоставляет ли компания отпуска для лечения в санатории тем работникам, которым он положен ( Административного регламента проверок, утвержденного ).

    На сколько дней нужно предоставить отпуск

    Во всех случаях продолжительность отпуска для долечивания - все календарные дни лечения в санатории и дни проезда к месту расположения санатория и обратно ().

    Если на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день ():

    Какие документы нужны для предоставления отпуска

    Работник должен представить работодателю:

    Со всех документов, кроме заявления, следует сделать копии и заверить их подписью главного бухгалтера и печатью компании. Эти копии понадобятся для возмещения расходов и при проверке ФСС РФ ( Перечня, утвержденного ).

    Программа реабилитации

    Программа реабилитации - это медицинский документ. Его полное название - «Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания». Форма программы реабилитации утверждена ().

    В программе реабилитации есть таблица. В ней указывают формы реабилитации, среди них санаторно-курортное лечение. В таблице будет указан профиль лечения, а в отдельных случаях - срок лечения.

    Путевка

    Работник должен представить (п. и Административного регламента):

    На основании этих документов отделение ФСС РФ (п. и Административного регламента):

    Решение отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию

    Решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию, в том числе по путевке, принимает руководитель отделения ФСС РФ. Унифицированного бланка решения нет.

    Специалисты фонда обязаны уведомить работника о принятом решении в течение трех дней ( и Административного регламента). Оригинал решения работник может получить на личном приеме ().

    Заявление работника на отпуск

    Заявление на отпуск работник пишет на имя руководителя своей компании в произвольной форме. Его образец приведен ниже.

    Образец 1 Заявление на отпуск

    К заявлению нужно приложить копии:

    Приказ о предоставлении отпуска

    На основании перечисленных документов кадровая служба готовит приказ о предоставлении отпуска. Его можно оформить либо по унифицированной , либо по самостоятельно разработанной форме.

    Отпускные: расчет, налоги, взносы, бухучет

    Расчет отпускных

    Отпускные рассчитывают в обычном порядке - в соответствии со ТК РФ ().

    Пример 1

    Расчет отпускных

    Отделение ФСС РФ выделило К.С. Железнову путевку для санаторно-курортного лечения в Крыму на 21 календарный день - с 27 октября по 16 ноября 2015 года. Дорога до санатория и обратно занимает 2 календарных дня. Расчетный период для оплаты отпускных - с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2015 года.

    В какой сумме следует выплатить работнику отпускные, если:

    В расчетном периоде его заработок составил 530 000 руб.;

    В мае работник находился в ежегодном отпуске (14 календарных дней);

    В июне - на больничном в связи с началом профзаболевания (22 календарных дня)?

    Решение

    В расчетном периоде два месяца отработаны не полностью.

    Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах составит:

    В мае 2015 года- 16,1 календ. дн. ;

    В июне 2015 года - 7,8 календ. дн. .

    Средний дневной заработок равен 1672,45 руб. .

    Отпускные за период лечения в санатории (включая дни отъезда и приезда) будут начислены в сумме 38 466,35 руб. (1672,45 руб. × 23 календ. дн.).

    Бухучет, налогообложение и взносы

    Начисление отпускных отражают записью: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на случай травматизма» Кредит 70 .

    Сумма отпускных за период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания относится к социальному обеспечению по страхованию на случай травматизма и профзаболеваний (). Она не облагается:

    Кто оплачивает проезд в санаторий

    Оплату проезда финансирует ФСС РФ ().

    Есть два варианта оплаты проезда ():

    Вначале билеты покупает работник, затем представляет их в отделение ФСС РФ и получает денежную компенсацию;

    Билеты покупает ФСС РФ и выдает работнику.

    Данный вид отпускных нельзя учесть в расходах при исчислении налога на прибыль, так как это затраты не компании (), а ФСС РФ ().

    Как получить возмещение отпускных из ФСС РФ

    Отпускные за время проезда и санаторного лечения уменьшают сумму взносов на случай травматизма (). Если в месяце начисления отпускных сумма взносов оказалась больше отпускных, в бюджет следует перечислить разницу.

    Если отпускные превысили сумму взносов, платить взносы в этом месяце не надо. Сумму превышения отпускных над взносами можно возместить из ФСС РФ на расчетный счет компании ( Правил, утвержденных ).

    Итоговую сумму возмещения определяют с учетом:

    • - сумму средств, подлежащих возмещению из ФСС РФ в связи с выплатой отпускных на период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания.
      • - пострадал от несчастного случая на производстве;
      • - получил профессиональное заболевание.
      • - пособие по временной нетрудоспособности;
      • - ежемесячные страховые выплаты;
      • - оплата дополнительных расходов.
      • - лечение, питание и проживание в санатории, в том числе по путевке;
      • - проезд к месту лечения;
      • - оплата отпуска на период проезда и лечения в санатории.
      • - компания должна начислить и выплатить за него отпускные;
      • - ФСС РФ обязан возместить сумму отпускных.
      • - заявление на отпуск;
      • - программу реабилитации;
      • - путевку;
      • - решение отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
      • - билеты на проезд.
      • - паспорт;
      • - заявление. Его форма приведена в к Административному регламенту;
      • - программу реабилитации;
      • - медицинское заключение врачебной комиссии.
      • - принимает решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
      • - выдает работнику путевку.
      • - программы реабилитации;
      • - решения отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
      • - путевки в санаторий;
      • - проездных билетов, если на проезд требуются дни отпуска.
      • - НДФЛ ();
      • - всеми видами страховых взносов ( , ).
    • - задолженности (переплаты) по взносам на случай травматизма на начало года;
    • - начислений в течение отчетного периода;
    • - расходов за отчетный период;
    • - уплаты взносов за отчетный период и т. д.
  • - заявление;
  • - . Это может быть промежуточная форма, например, за период с января по октябрь 2015 года;
  • - копии документов, подтверждающих расходы компании на выплату отпускных.
• - наименование и адрес компании;
• - ее регистрационный номер в ФСС РФ;
• - сумму средств, подлежащих возмещению из ФСС РФ в связи с выплатой отпускных на период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания.

Промежуточная форма 4-ФСС

Компания вправе не дожидаться окончания квартала, чтобы обратиться в ФСС РФ за возмещением расходов. Подать в ФСС РФ документы можно и в середине квартала. В данном случае понадобится заполнить промежуточную . В ней нужно показать данные за период с января по месяц, в котором начислены отпускные. Покажем ее заполнение на примере.

Пример 2

Возмещение отпускных из ФСС РФ

Продолжим предыдущий пример.

К.С. Железнов получил от ФСС РФ путевку для долечивания в санатории в Крыму. В октябре 2015 года компания предоставила ему отпуск и выплатила отпускные. Их сумма составила 38 466,35 руб.

Компания уплачивает взносы на случай травматизма по тарифу 0,4% (III класс профессионального риска) (ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ). Сумма взносов за октябрь составила 25 800 руб.

Расходы на оплату отпуска превысили сумму взносов за октябрь на 12 666,35 руб. (38 466,35 руб. – 25 800 руб.). За октябрь компания взносы на травматизм не перечислила. В начале ноября бухгалтер оформил пакет документов для возмещения расходов и направил их в фонд.

В ноябре фонд перечислил на счет компании сумму перерасхода.

Как заполнить промежуточную форму 4-ФСС? Какую сумму компания может возместить из ФСС РФ? Как показать в форме 4-ФСС за 2015 год сумму возмещения?

Решение

Промежуточная форма 4-ФСС

Период отражения сведений - с января по октябрь (нарастающим итогом с начала года).

Состав промежуточной формы 4-ФСС. Бухгалтер заполнил все страницы формы 4-ФСС в обычном порядке, а не только те, в которых отражены сведения о расходах на оплату отпуска для лечения в санатории. То есть к показателям отчета за 9 месяцев он добавил показатели по начислению взносов и выплате страхового обеспечения за октябрь.

Титульный лист. На титульном листе поле «Отчетный период» бухгалтер заполнил следующим образом (п. 5.4 Порядка заполнения, утвержденного приказом ФСС РФ от 26.02.2015 № 59):

Первые две ячейки оставил пустыми;

В двух последних указал 01, так как компания впервые обращается за возмещением расходов по страховой выплате.

Таблица 7. Сумму начисленных в октябре отпускных - 38 466,35 руб. бухгалтер отразил в строке «1 месяц» строки 15 таблицы 7. Сумму долга за фондом - в строках 9 и 10 таблицы 7.

Сумма долга за фондом рассчитана с учетом сумм:

Задолженности компании по взносам на случай травматизма на начало года;

Начисленных взносов;

Уплаченных взносов и т. д.

Образец таблицы 7 промежуточной формы 4-ФСС приведен ниже.

Образец 2 Таблица 7 промежуточной формы 4-ФСС

Таблица 8. В ней раскрывают расходы по наименованиям, указывают количество оплаченных дней и сумму оплаты.

В данном случае нужно показать:

Количество дней, за которые были выплачены отпускные, - в графе 3 строки 7 таблицы 8;

Сумму отпускных - в графе 4 строки 7 таблицы 8.

и В строке 3 таблицы 9 бухгалтер указал количество пострадавших в связи с профзаболеванием - 1.

Образцы таблиц 8 и 9 промежуточной формы 4-ФСС приведены ниже.

Образец 3 Таблицы 8 и 9 промежуточной формы 4-ФСС

Годовая форма 4-ФСС за 2015 год

Поступление денег из ФСС РФ бухгалтер отразит в периоде их получения (ноябре):

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний»

12 666,35 руб. - получены деньги от ФСС РФ в счет возмещения расходов на оплату дополнительного отпуска.

Сумму возмещения - 12 666,35 руб. бухгалтер укажет в строке 6 таблицы 7 формы 4-ФСС за 2015 год.

Внесите сведения об отпуске в личную карточку работника

В разделе VIII личной карточки:

• - в графе 1 «Вид отпуска» нужно указать «Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения»;
• - графах 2 и 3 «Период работы» проставить «-», поскольку предоставление отпуска для санаторного лечения никак не связано с периодом работы сотрудника в компании;
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

размер шрифта

ИНСТРУКЦИЯ ВЦСПС и Наркомздрава СССР от 14-08-37 (ред от 12-11-84) О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ЗАСТРАХОВАННЫМ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ (2019) Актуально в 2018 году

V. Отпуска для санаторно-курортного лечения

23. Отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется на весь срок лечения (срок путевки) и на время проезда в санаторий и обратно, но в зачетом очередного и дополнительных отпусков застрахованного. При недостаточности очередного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно выдается больничный листок на необходимое число дней при следующих условиях:

а) если необходимость санаторно-курортного лечения установлена лечащим врачом совместно с заведующим отделением или совместно с главным врачом;

б) если путевка получена за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости.

(в ред. от 12.11.84)

В указанном выше порядке выдается больничный листок также и на амбулаторное курортное лечение по путевкам (курсовкам), получаемым рабочими и служащими за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости.

(в ред. от 10.05.56, от 12.11.84)

Больным туберкулезом, направляемым для лечения в туберкулезный санаторий, работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп, а также инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется в том же порядке, но независимо от того, за чей счет предоставлена путевка.

Если рабочий или служащий имеет право на суммированный отпуск за 2-3 года, то при выдаче больничного листка на санаторно-курортное лечение засчитывается общая продолжительность полагающихся отпусков.

Если рабочий или служащий почему-либо использовал отпуск до отъезда в санаторий или на курорт, администрация может предоставить отпуск без сохранения заработка на количество дней, равное его очередному и дополнительным отпускам. В этом случае больничный листок также выдается только за вычетом дней очередного и дополнительных отпусков.

Больным, направляемым на долечивание в санатории непосредственно из стационаров лечебно-профилактических учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, больничный листок выдается за все время пребывания в санатории.

(в ред. от 24.05.78)

24. Больничные листки для санаторно-курортного лечения, за исключением лечения в туберкулезных санаториях, выдаются врачебно-консультационной комиссией, а там, где такой комиссии нет, - лечащим врачом совместно с главным врачом и только до отъезда в санаторий.

При обращении за больничным листком необходимо представить:

б) выписку из постановления профсоюзной организации о предоставлении путевки данному лицу за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости;

Получающие больничные листки в туберкулезном санатории представляют направление в санаторий и справку администрации о длительности очередного и дополнительных отпусков.

При направлении больного на долечивание в санаторий непосредственно из стационара лечебно-профилактического учреждения после перенесенного острого инфаркта миокарда лечебно-профилактическое учреждение выдает больничный листок за период пребывания в стационаре и продолжение больничного листка для долечивания. Санаторий продляет его на весь срок долечивания.

(в ред. от 24.05.78)

25. Продление пребывания в санатории (сверх срока путевки) допускается лишь в тех случаях, когда к сроку выписки рабочий или служащий нетрудоспособен вследствие острого заболевания (или обострения основного заболевания), при котором выписка из санатория и перевод в больницу невозможен.

Продление пребывания в санатории и выдача в связи с этим больничного листка производятся:

а) в санаториях профсоюзов и системы министерств здравоохранения - комиссией в составе главного врача санатория (председатель), лечащего врача и консультанта санатория по соответствующей специальности (если он имеется):

б) по другим санаториям - врачебно-консультационной комиссией при местном лечебном учреждении с участием лечащего врача санатория, а при отсутствии такой комиссии - совместно с главным врачом местного лечебного учреждения (поликлиники, больницы и т.д.) и лечащим врачом санатория.

Срок пребывания в туберкулезном санатории определяется по медицинским показателям лечащим врачом совместно с главным врачом санатория.

(в ред. от 14.10.60)

26. В случае временной нетрудоспособности, наступившей в санатории и совпавшей (полностью или частично) с очередным или дополнительным отпуском, больничные листки выдаются указанными в п. 25 комиссиями при выписке из санатория.

Больничный листок выдается на все дни временной нетрудоспособности, совпавшие с очередным или дополнительным отпуском, за вычетом того времени, на которое рабочий или служащий уже имел больничный листок, выданный в связи с направлением в данный санаторий.

Работник получил производственную травму. По графику отпусков ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в сентябре. В апреле органы соц. страха предоставляют работнику оплачиваемую путевку на санаторно-курортное лечение. В соответствии со ст. 17 ч. 2 п. 10 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работодатель обязан «предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно».

Какой отпуск работодатель должен предоставить в апреле: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней плюс оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) либо оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения, а в сентябре еще и ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней?

Ответ

Отвечает Наталья Кузнецова, эксперт

В законодательстве не содержится условия об одновременном предоставлении этих отпусков.

Работник имеет право на лечение по санаторно-курортной путевке в любое время, а работодатель обязан отпустить его на лечение, если поправить здоровье необходимо после несчастного случая или профессионального заболевания.

В апреле предоставьте сотруднику оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения на основании заявления с указанием основания и сроков отпуска, а в сентябре ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Обоснование

1.Ситуация Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение - в рамках основного или дополнительного отпуска

В рамках дополнительного отпуска.

Это прямо установлено в законодательстве. Если сотрудник получил производственную травму, то работодатель на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении (включая время проезда к месту лечения и обратно) (ст. 116 ТК РФ, п. 7 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

При этом оплатить путевку можно и за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Но только если будут выполнены следующие условия:

• путевку в санаторно-курортное учреждение выдали в ФСС России;
• решение о необходимости санаторно-курортного лечения принято медико-социальной экспертизой.

Если оба условия выполнены, взносы от несчастных случаев и профзаболеваний можно уменьшить на отпускные. Это следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, и подпункта 2 пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

2.Ситуация Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы с отпускных, если отпуск предоставлен сотруднику в связи с производственной травмой

НДФЛ не удерживайте, страховые взносы не начисляйте.

Если сотрудник получил производственную травму, то учреждение на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санатории (п. 7 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

При повреждении здоровья сотрудника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания ему полагаются следующие выплаты:

• утраченный заработок (больничное пособие);
• возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Это установлено статьей 184 Трудового кодекса РФ и статьей 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

К расходам на медицинскую реабилитацию относится оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Оплатить эти расходы можно за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 № 184).

НДФЛ

С компенсации за вред здоровью НДФЛ не платите (п. 3 ст. 217 НК РФ). Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения - это компенсационная выплата для целей НДФЛ. Следовательно, с отпускных к такому отпуску НДФЛ не удерживайте. Такие выводы есть в письме Минфина России от 15 августа 2016 г. № 03-04-09/47707.

Страховые взносы

Законодательно установленные компенсационные выплаты, связанные, в частности, с возмещением вреда здоровью, не облагаются:

• взносами на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование (п. 1 ст. 422 НК РФ);
• взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

На сумму оплаты дополнительного отпуска из-за производственной травмы страховые взносы не начисляйте. Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 14 марта 2016 № 02-09-05/06-06-4615 и письме Минтруда России от 27 октября 2015 № 17-3/В-524.