Каким должно быть идеальное рабочее место: описание, практические рекомендации. Стилисты и визажисты

Многогранность современной жизни стимулирует человека на достижение определённого социального уровня. Используя новейшие достижения прогресса, появляется возможность значительно улучшить комфорт существования, внести больше ярких красок в повседневность и разнообразить досуг, обрести новый смысл и стиль собственной жизни.

К сожалению, успешность сегодня ассоциируется с достаточным материальным обеспечением. В погоне за построением карьеры и обогащением совсем не остаётся достаточного времени и сил на решение бытовых проблем, воспитание детей, организацию домашнего хозяйства.

Поэтому привлечение домашних помощников стремительно набирает свою популярность. Индустрия по оказанию услуг домашнего персонала оправдано набирает обороты в развитии.

Агентство по профессиональному поиску и подбору кадров для семьи и дома – это отличная бизнес идея. Востребованность данных услуг обусловлена их главной ценностью – экономия личного времени клиента, профессиональный подход в обустройство быта, безупречное ведение домашнего хозяйства.

С ЧЕГО СЛЕДУЕТ НАЧИНАТЬ ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА?

Успешная деятельность агентства по подбору домашнего персонала совсем не зависит от численности жителей конкретного населённого пункта. Нехватка подобных услуг прослеживается во всех слоях общества и поиск «своего» клиента зависит только от правильной организации бизнеса.

Обоснование идеи развития бизнеса по предоставлению услуг домашнего персонала.

Последние тенденции современного общества демонстрируют то, что услугами гувернанток, домработниц, нянь, водителей и других помощников пользуется огромное количество семей. Указанные специалисты помогают людям, слишком занятым профессиональной деятельностью, в разрешении повседневных задач.

Удовлетворить потребность клиента в квалифицированных специалистах способствует специализированное агентство, ориентированное на поиск и подбор необходимого домашнего персонала.

Основной принцип функционирования агентства в некотором смысле копирует работу стандартной конторы по трудоустройству:
– поиск и отбор требуемых специалистов;
– постоянное расширение собственной базы данных претендентов на работу;
– привлечение вероятных клиентов за счёт популяризации предоставляемых услуг.

Проще говоря, создаётся определённая база данных о профессионалах, которые предлагают свои услуги. По другую сторону находятся клиенты, желающие воспользоваться услугами некоторого специалиста.

Агентство в подобном случае представляется в роли некоего связующего звена, осуществляя двухстороннюю работу, преследуя при этом максимальное удовлетворение интересов соискателей и потенциальных работодателей. Клиенты оплачивают агентству услуги предоставления необходимого персонала, а соискатели оплачивают услугу трудоустройства по факту.

Таким образом, репутация и гонорары агентства по предоставлению услуг домашнего персонала напрямую зависит от ответственного подхода агентов к выполнению своих обязанностей, и могут приобретать весьма впечатляющий вид.

Регистрация агентства по подбору домашнего персонала.

Предполагаемый бизнес относится к разновидности ведения предпринимательской деятельности. Чтобы начать официально работать на рынке предоставления услуг, необходима обязательная регистрация бизнеса в соответствии с установленными нормами и правилами законодательства.

Для легализации агентства по подбору домашнего персонала проще всего и достаточно оформить документы индивидуального предпринимателя – ИП. Преимуществом такой формы регистрации является упрощённая форма подачи документов, отсутствие обязательного уставного капитала, не разрабатываются уставные документы, наличие юридического адреса необязательно.

Воспользоваться процедурой регистрации индивидуального предпринимателя могут:

– дееспособные граждане РФ, на момент подачи документов достигшие 18-летнего возраста;
– несовершеннолетние, при наличии решения суда либо органов опеки о дееспособности, разрешении родителей (опекунов), а также заключившие брачный союз;
– лица, не имеющие гражданства, и подданные других государств, при предъявлении документа, который удостоверяет личность владельца с отметкой временного проживания либо оформленного вида на жительство.

До момента передачи документов для государственного оформления ИП, рекомендуется определиться с будущей системой налогообложения, кодами ОКВЭД, отметиться в местном центре занятости.

Последнее необходимо для последующей компенсации всех материальных затрат, которые повлечёт процедура регистрации индивидуального предпринимателя (госпошлина, нотариальные услуги, изготовление печати, штампов, бланков и прочее).

Правила государственной регистрации регламентируются Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Процедура регистрации осуществляется налоговой инспекцией, которая действует по месту постоянной прописки заявителя и руководствуется Положением о Федеральной налоговой службе.

Оформление индивидуального предпринимателя процесс несложный, но кропотливый. Необходимо подготовить обязательный набор документов:

Инициатор регистрации ИП оформляет заявление в соответствии с установленной формой Р21001 приложение №18 «Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя». Заполнить необходимо только лист А, вторую часть заявления (лист Б) заполняется специалистом налоговой службы. Прошнуровать, пронумеровать, приклеить на оборотную сторону ярлык «прошнуровано и пронумеровано…» и поставить подписи необходимо у нотариуса. Заявление должно содержать указание кодов ОКВЭД, классифицирующих дальнейшую деятельность предпринимателя. При заполнении данной строки заявления, необходимо оперировать актуальной редакцией соответствующего сборника. Впоследствии, при возникновении такой необходимости, можно будет вносить коррективы либо дополнения в номенклатуру кодов.
Оригинал паспорта и ксерокопии страниц с ФИО и регистрацией на едином листе.
Оригинал идентификационного кода с приложением его ксерокопии.
Оригинал квитанции, подтверждающей оплату госпошлины, взимается за оформление ИП. Реквизиты для уплаты госпошлины необходимо запросить в соответствующем отделении налоговой службы, где регистрируется ИП.
Два экземпляра заявления на применение упрощённой системы налогообложения по форме № 26.2-1. УСН является оптимальной для ведения предпринимательской деятельности по предоставлению услуг по подбору домашнего персонала.
Дополнительно, в зависимости от рода деятельности, может потребоваться справка о несудимости.
Иностранным гражданам, а также лицам без гражданства необходимо представить документы, удостоверяющие личность и подтверждающие право временного проживания либо оформленный вид на жительство.
Несовершеннолетним дополнительно требуется подготовить нотариально заверенное разрешение родителей (усыновителей, опекунов) вести предпринимательскую деятельность, либо копию свидетельства о бракосочетания, либо копию решения органов опеки и попечительства или копию решения суда о признании регистрируемого лица всецело дееспособным

Как правило, регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется в течение пяти-семи рабочих дней. Сегодня налоговая служба работает по принципу так называемого «одного окна» и самостоятельно информирует пенсионный фонд и управление статистики о зарегистрированном ИП. Поэтому в согласованный срок налоговой выдаются:

Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП).
Выписка из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).
Уведомление о постановке на учет ИП в налоговом органе Форма 2-3-Учет.
Уведомление о регистрации ИП в территориальном органе Пенсионного фонда РФ по месту жительства.
Уведомление о присвоении кодов статистики из Росстата.

Отклонение регистрации ИП может быть вызвано в случае предоставления недостоверной информации, наличии судимости, банкротства меньше года назад, наличия ошибок и помарок в заполняемых документах, неполной совокупности документов, направления документов в несоответствующий орган регистрации.

Открытие банковского расчётного счёта и последующего предоставления сведений о нём в налоговую службу, приобретение печати для ИП и кассового аппарата не является обязательными требованиями.

ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТА СОТРУДНИКОВ АГЕНТСТВА

Успех в развитии любого предприятия зависит непосредственно от правильно подобранной команды специалистов. Квалификация и профессиональный потенциал – основополагающие факторы при выборе кандидатур.

Для полноценной работы агентства, занимающегося подбором домашнего персонала, потребуется сформировать штат сотрудников: администратор или офисменеджер, специалист (менеджер) по работе с клиентами, специалист (менеджер) по подбору персонала, психолог, системный администратор.

Администратор.

Хороший администратор – незаменимый работник офиса. В его обязанности входит приём и переадресация телефонных звонков, координирование работы других сотрудников, организация порядка в офисном помещении, проведение необходимых закупок, организация рабочих мест, другие управленческие функции.

Кандидат на должность администратора должен иметь высшее образование, желательно опыт работы в аналогичной сфере, знания особенностей работы офисной техники и ПК. Администратор офиса должен обладать следующими личностными качествами: лёгкость и чёткость изложения мыслей, коммуникабельность, приятная внешность, способность к убеждению, энергичность, ответственность, аккуратность, организаторские способности, прочее.

Менеджер по работе с клиентами.

Мобилизация новых клиентов и сохранение уже существующих взаимоотношений определяет эффективность работы агентства в целом. Задача по поиску, привлечению и сопровождению клиентов ложится на специалиста по работе с клиентами. Организация встречи, ведение переговоров, оформление заявки на подбор персонала, заключение договоров на предоставление услуг, формирование клиентской базы – далеко неполный перечень обязанностей данного сотрудника.

Компетентность, вежливость, тактичность, мастерство делового общения, базовые знания психологии, способность принимать верные решения позволяют менеджеру достичь определённого уровня в профессиональном росте. К менеджеру предъявляется требование о наличии высшего образования по специализации психологии, маркетинга или менеджмента.

Специалист по подбору персонала.

К рассмотрению претендентов на вакансию указанного специалиста следует подойти с особой серьёзностью. В оном случае наличие практических навыков работы в отрасли подбора персонала просто необходимо. От сотрудника потребуется компетентный поиск требуемой кандидатуры, проведение комплексного собеседования на высочайшем уровне и комплектация соискателями наиболее востребованных вакансий.

Специалист (менеджер) по подбору персонала формирует и сопровождает базу данных, состоящую из подробной информации претендентов на работу. Во многом положительная репутация агентства зависит от квалифицированного и серьёзного исполнения своих должностных обязанностей специалиста, ответственного за качественный подбор персонала.

Системный администратор.

Офис агентства для оптимизации рабочих процессов обязательно оснащается компьютерной и оргтехникой. Для своевременного обслуживания, наладки, профилактики техники, установки различных программ и офисных приложений, создание и техническое сопровождение существующих баз данных, администрирование сервера и многие другие задачи по обслуживанию информационных систем и коммуникаций в офисе на помощь приходит такая штатная единица, как системный администратор.

Его основной задачей является организация бесперебойного функционирования всей компьютерной и сопутствующей техники, обеспечение безопасной эксплуатации информационных сетей, администрирование серверных систем.

Психолог.

На начальной стадии развития бизнеса эта должность вполне может оставаться вакантной. Или пользоваться разовыми работами данного специалиста при необходимости провести психологические тренинги для коллектива, тестирование клиентов или соискателей и т.д.

В соответствии с Трудовым Кодексом индивидуальный предприниматель, принимая на работу нового сотрудника, обязан заключить письменный договор о трудоустройстве. Если агентство стартом трудовой деятельности – заводится трудовая книжка.

При наличии же оформленной ранее трудовой – производится соответствующая запись о принятии в штат сотрудника. При этом предприниматель дополнительно регистрируется в пенсионном фонде, органах страхования в качестве работодателя и страхователя. ИП уплачивает необходимые взносы в ФСС и ПФ, а также уплачивает налоги на доход физических лиц, т.е. работника.
К довершению всего, работодатель вправе оформить медицинское страхование сотрудников.

РАБОТА НАД ИМИДЖЕМ БИЗНЕС-ПРОЕКТА

Благоприятный имидж – залог успешного продвижения бизнес проекта на рынке товаров и услуг. Имидж агентства по подбору домашнего персонала отражает признание и доверие клиентов, создаёт определённое впечатление в общественных кругах, обеспечивает твёрдые позиции в жёсткой конкурентной борьбе на рынке предоставления услуг по вербовке домашнего персонала.

Мероприятия по созданию и улучшению имиджа фирмы – долгосрочный, скрупулёзный и трудоёмкий бизнес-процесс, состоящий из великого множества отдельных направлений.

Офис – инструмент бизнеса.

Для организации эффективной работы сотрудников, ведения переговоров, назначения встреч и выполнения других функциональных задач агентства необходим собственный офис. Визуальное впечатление о помещении несёт в себе представительскую направленность. Выгодно привлечь внимание потенциальных клиентов либо партнёров к деятельности компании способствует хорошо продуманный внешний вид офиса.

Организация рабочего места каждого сотрудника, соблюдая правила эргономики и личного пространства, должна обеспечить возможность комфортного выполнения профессиональных обязанностей. Простор, достаточная освещённость помещения, правильное размещение офисной техники и необходимой мебели значительно улучшает общую атмосферу.

Но, офис служит не только местом работы сотрудников агентства, но и «лицом» фирмы. Поэтому, обустройство пространства должно органично сочетаться с основным направлением деятельности. Каждый посетитель агентства по подбору домашнего персонала должен ощущать уютную обстановку, чувствовать себя непринужденно и комфортно.

Как вариант, офис можно оформить в стиле квартиры-студии или гостиной, дополнить живыми цветами и композициями, комнатным фонтаном, аквариумом либо клеткой с птицей. Зона возможного ожидания должна состоять из достаточного количества удобных мест для сидения (диваны, кресла), журнального столика с актуальной прессой и брошюрами, содержащими полную информацию о направлениях деятельности и особенностях данной компании.

Подбирая помещение для офиса, следует обратить особое внимание на внешний вид здания, не стоит останавливаться на неухоженных сооружениях, бывших заводах, больницах и т.п. Территориальное месторасположение агентства не должно вызывать трудности поиска и проезда.

Название агентства и фирменный логотип.

Справедливость поговорки о взаимосвязи названия корабля и его плавательных перспективах неоднократно подтверждалась на практике. Самый заурядный товар под звучным брендом продаётся успешнее, чем более качественные, но «безымянные» его аналоги.

Выбор подходящего названия для агентства потребует немалого труда и смекалки. Необходимо для начала ознакомиться с названиями уже существующих в регионе компаний-конкурентов, исключая возможные дублирования. Уникальность и оригинальность наименования поможет не затеряться в общей массе и благоприятно скажется на перспективах развития деятельности.

Имя должно быть лаконичным, при этом нести смысловую нагрузку. Абстрактные и слишком краткие названия сложны в восприятии и запоминании. Словари, специальная лексика, тезаурус пригодятся для изыскания парочки оригинальных вариантов. Недопустимо, чтобы имя существовало автономно, оно должно вызывать определённые ассоциации, каким-либо образом связанные с родом деятельности агентства. В перспективе придуманное сегодня наименование может стать высокооплачиваемым брендом.

Хорошее название, как и дорогое вино, требует выдержки. Не нужно спешить с принятием окончательного решения, через несколько дней откровенно слабые идеи отсеиваются, оставляя действительно стоящий вариант. Достойное название всегда работает на престиж фирмы.

С логотипом дела обстоят примерно по тому же алгоритму – мониторинг идей, ассоциации, простота восприятия, информационное наполнение, цветовое решение. Это фирменный знак, который со временем вынужден стать достаточно узнаваемым, но не терять своей актуальности.

Разработка для агентства личного сайта.

В силу технологического прогресса, очень многие повседневные задачи человек решает по средствам интернет-ресурсов: оплата счетов, покупки товаров, запись к врачу и т.п. Поиск работы или необходимой услуги в конкретном городе – не исключение. Поэтому наличие сайта существенно сэкономит личное время и материальные средства на утомительные поиски и заманивание потенциальных клиентов и соискателей.

На сайте размещается полная информация о разновидностях предоставляемых услуг, имеющихся вакансиях, принципах взаимовыгодного сотрудничества, гарантиях, стоимости, контактах и т.п.

Визитка – презентация бизнеса в миниатюре.

В современных деловых кругах наличие собственной визитной карточки считается признаком хорошего тона. Грамотно оформленная визитка имеет представительский вид, в полной мере отражает профиль деятельности и имидж владельца. Один из методов эффективной рекламы – обмен визитными карточками – особый ритуал, ориентированный на прельщение новых клиентов и укрепление бизнес отношений.

Преимуществом данного атрибута делового стиля является доступность и максимальное информационное наполнение. Разработанный специалистами макет должен элегантно совмещать в себе название агентства, логотип, привлекательный лозунг, краткий обзор вида деятельности, контакты.

Чтобы визитная карточка визуально не была перегружена, можно воспользоваться вариантом двухстороннего размещения информации.

Уже в процессе полноценного функционирования агентства по подбору домашнего персонала деловая репутация складывается из профессионализма привлечённых специалистов и качественного показателя предоставляемых услуг.

Мы понимаем, что для создания успешного бизнеса: “Адвокатское агентство» необходимо иметь специальное образование и опыт. Но возможно вас заинтересует руководство:
Создать успешный бизнес – это важно, но не менее важно и достижение успеха в личной жизни:

ФОРМИРОВАНИЕ КЛИЕНТСКОЙ БАЗЫ ДАННЫХ

Маркетинговые исследования социального уровня, образа жизни населения и рынка предоставления услуг в конкретном населённом пункте помогут определить основные направления деятельности, а именно, наиболее востребованные услуги и вакансии домашних помощников.

Для развития бизнеса требуется провести масштабную рекламную программу. Распространение информации о наборе кандидатов на должности домашних помощников новым агентством в специализированных печатных изданиях, бесплатных региональных газетах способствует привлечению потенциальных клиентов. Ко всему прочему, следует самостоятельно изучать имеющиеся предложения соискателей на работу и спрос в требуемом персонале.

Сотрудниками агентства просматриваются резюме кандидатов, назначаются встречи, проводятся собеседования с целью перепроверки квалификации и профессиональных навыков, проверяется достоверность рекомендаций с прежних мест занятости.

Таким образом, формируется база претендентов на работу. Наполнение базы достаточным количеством кандидатов различных специальностей позволяет максимально удовлетворить индивидуальные требования людей, нуждающихся в услугах домашнего персонала.

Специалистами агентства на каждого соискателя оформляется в электронном виде отдельная карточка, где указываются:

– ФИО претендента;
– возраст;
– общая характеристика личностных данных;
– сведения об образовании, квалификации, пройденных курсах и т.п.;
– данные об опыте работы;
– должность, на которую претендует;
– уровень желаемой заработной платы;
– возможный график работы;
– контакты;
– прочее.

Требуется обязательное подкрепление электронного личного дела ксерокопиями необходимых документов, рекомендациями с предыдущих мест работы, цветным фото, актуальной справкой о прохождении медицинского обследования, справкой об отсутствии судимости.

Желающий воспользоваться услугами домашнего персонала должен заполнить заявку на подбор требуемого специалиста. В заявке отображаются следующие данные:

– ФИО;
– район проживания;
– контакты;
– профиль необходимых услуг;
– требования к претенденту на работу;
– круг обязанностей;
– требования к выполнению работы;
– предполагаемый график работы;
– возможная оплата труда;
– сроки исполнения заявки.

С момента оформления клиентом заявки начинается поиск и подбор специалистом по персоналу кандидатуры, максимально отвечающей требованиям заказчика. В зависимости от степени сложности заказа и выдвигаемых требований заявка может обрабатываться от нескольких часов до нескольких дней, после чего согласовывается личная встреча соискателя и работодателя.

Встреча происходит в офисе агентства, люди знакомятся, уточняют возможные нюансы и если достигается обоюдная заинтересованность в сотрудничестве, оговаривается продолжительность испытательного срока. После того, как клиент подтверждает готовность принять к себе на работу испытуемого – оформляется трёхсторонний договор, в котором описываются все условия работы, оплата услуг, сроки действия договора, обязанности и ответственность сторон.

Договор оформляется в трёх экземплярах – работнику, работодателю и агентству в лице ИП.

УСЛУГИ КАКОГО ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДЛАГАЕТ АГЕНТСТВО?

Активная позиция агентства по подбору домашнего персонала преследует основную цель – скоро и качественно удовлетворить пожелания своих клиентов. Универсальной базы вакансий не существует, она зависит исключительно от спроса на услуги конкретного специалиста. Наиболее популярными остаются:

– няни;
– домработницы;
– повара;
– гувернантки;
– садовники;
– управляющие;
– водители;
– охранники;
– сиделки;
– семейные пары.

Няня.

Услуги профессиональной няни направлены на комплексный уход и воспитание ребёнка. Ориентируясь на индивидуальные пожелания родителей и возраст малыша, всех нянь можно классифицировать:

1. Няня для грудничка. Кандидатура обязательно должна иметь медицинское образование, навыки детского массажа, знать особенности развития новорождённого, правила гигиены грудничков, иметь практический опыт приготовления правильного и полезного питания с учётом состояния здоровья, применять методику развития мелкой моторики, тактильного восприятия предметов, органов зрения и слуха, выполнять с ребёнком упражнения по укреплению мышц и суставов. В обязанности няни входит комплексный уход за грудным ребёнком, регулярные прогулки, физическое и психологическое развитие, содержание в чистоте детской комнаты и игрушек, уход за детской одеждой.
2. Няня-воспитатель. Работает с детками дошкольного и младшего школьного возраста. Имеет педагогическое (музыкальное) либо медицинское образование, определённый опыт работы по специальности. В обязанности воспитателя входит интеллектуальное и физическое развитие, духовное воспитание, помощь в подготовке школьных заданий, организация досуга, комплексный уход, оказание первой медицинской помощи.
3. Гувернантка. Призвана для присмотра за детками от трёх-четырёх лет. Кроме обязанностей, которые выполняют няни, гувернантка занимается образованием ребёнка, помогает в становлении его личности, развивает логику, память, культуру речи, чувство вкуса, такта и эстетики. На усмотрение родителей гувернантка обучает языкам, помогает в освоении музыкального инструмента, основ хореографии и живописи.

Домработница.

Название говорит само за себя – обеспечивает надлежащий порядок и безупречную чистоту жилья. В круг обязанностей домработницы входит генеральная уборка всех помещений, мытьё посуды, стирка белья, глажка, уход за мебелью, одеждой, комнатными растениями, домашними животными, по указанию работодателя наведение порядка в личных вещах, закупка необходимых для выполнения обязанностей средств, выполнение ряда мелких других поручений.

Повар.

Уровень профессионализма должен быть достаточным для обеспечения семьи вкусным, полезным и сбалансированным питанием. Повар самостоятельно закупает продукты, составляет и согласовывает недельное меню с учётом вкусовых предпочтений всех членов семьи, готовит и подаёт блюда, контролирует качество и свежесть продуктов, поддерживает кухню в чистоте, занимается организацией банкетов.

Садовник.

Выполняет всю работу по выращиванию растений в саду и цветнике, занимается стрижкой газонов, уборкой открытой территории, реализует идеи по ландшафтному дизайну, поддерживает рабочее состояние садового инвентаря, контролирует работоспособность коммуникаций.

Водитель.

Личный водитель отвечает за своевременную подачу автомобиля и безопасное передвижение членов семьи по городу и за его пределами. Помимо того, водитель лично диагностирует авто и контролирует исправность всех механизмов и систем, осуществляет при необходимости хозяйственные поручения.

Сиделка.

Услуги данного специалиста требуются для ухода за пожилыми, недееспособными либо больными людьми. В обязанности входит контроль и информирование работодателей о состоянии здоровья, своевременное употребление больным лекарств, помощь в гигиенических процедурах, сопровождение на прогулках, кормление и приготовление пищи, кварцевание комнаты больного, проветривание помещения, уборка, смена белья, закупки лекарств и продуктов.

Управляющий.

Управляющий обеспечивает организацию всего комплекса работ по дому, контролирует исполнение обязанностей другого обслуживающего персонала, ведёт финансовую отчётность по затратам на ведение домашнего хозяйства.

Семейная пара.

Некоторые клиенты изъявляют желание принять на работу семейную пару. Обычно услугами семейной пары пользуются владельцы загородных домов. При большом объёме работы по дому, нет необходимости нанимать сразу несколько посторонних человек, которые какое-то время потратят на построение межличностных отношений.

Семья – это уже слаженная команда. Все обязанности по ведению домашнего хозяйства условно делятся на мужские и женские. В данном случае происходит бесконфликтное и рациональное распределение работы по дому. Женщина занимается уборкой, глажкой, стиркой, уходом за одеждой, присмотром за домашними питомцами.

На плечи мужчины ложится ответственность за проведение мелких ремонтных работ, уход прилегающей территории, благоустройство на приусадебном участке и т.п.

Требования, выдвигаемые к персоналу, индивидуальны и варьируются в соответствии с пожеланиями клиента.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ АГЕНТСТВА

Поиск и подбор домашнего персонала в основном осуществляется с целью налаживания долгосрочных отношений между заказчиком услуг и непосредственным исполнителем. Появляются клиенты, которым требуется разовое предоставление услуг, например: няня на вечер, садовник обрезать деревья, плотник для мелкого ремонта и т.д.

Агентство имеет возможность обеспечить клиента соответствующим специалистом высокого уровня. Оплата услуг производится из расчёта общей занятости специалиста – фактически отработанных человеко-часов.

Почасовой работой отличаются также профессионалы, услуги которых не требуются ежедневно или в течение полного рабочего дня:

– парикмахер;
– массажист;
– тренер;
– мастер маникюра;
– психолог;
– специалист по Фэн-шуй;
– стилист;
– репетитор и прочие.

В задачи агентства по подбору персонала входит обеспечение повышения профессиональных навыков своих кандидатов. Своими силами проводить тренинги, курсы повышения квалификации, познавательные семинары и лекции возможно только при лицензировании деятельности.

Следует позаботиться о налаживании контактов с учреждениями, которые на коммерческой основе предоставят возможность обучения с последующей выдачей подтверждающего документа.

ПРАВИЛА УСПЕШНОЙ РАБОТЫ АГЕНТСТВА ПО ПОДБОРУ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА

Достижение поставленных целей в сфере сервиса по предоставлению услуг домашнего персонала связано с завоеванием доверия и признания деятельности агентства аудиторией потенциальных клиентов.

Прежде всего, необходимо создать дружественную, комфортную атмосферу в коллективе агентства. Каждый специалист должен иметь понятие об особенностях работы, которую выполняют другие сотрудники и в случае необходимости заменить на рабочем месте.

Личная инициативность в работе каждого сотрудника, взаимоуважение и стремление к общей цели укрепляет межличностные отношения, создавая благоприятный социально-психологический климат.

Престиж руководителя в коллективе является гарантом престижа всего агентства. Способность грамотно выстроить рабочие процессы и взаимоотношения в коллективе трансформируется на успешное ведение предпринимательской деятельности по привлечению домашнего персонала.

Ответственное и квалифицированное исполнение должностных обязанностей каждого специалиста даёт возможность создавать качественный банк данных. Целостный подход к подбору персонала максимально исключает риски предложить клиенту недобросовестного работника.

Агентство поручается за каждую предложенную кандидатуру. В случае неудовлетворения заказчика качеством работы домашнего помощника, агентство обязуется в кратчайшие сроки заменить его другим специалистом либо компенсировать затраты.

Руководство обеспечивает личные кадры и соискателей регулярным обучением для повышения профессионализма, совершенствования навыков, приобретения новых возможностей в работе. Происходит постоянный личностный рост, что способствует перспективному развитию агентства.

В работе агентства действует принципы конфиденциальности и этического кодекса. Это затрагивает не только информации, полученной в офисе. Каждый специалист, работающий в семье, обязуется не распространять персональных сведений о работодателе, уровне его социального положения, фактов личной жизни. Взаимоотношения строятся на законах чести и морали.

При отсутствии единой системы подбора требуемого специалиста, каждая заявка обрабатывается индивидуально учётом всех требований заказчика. Индивидуальный подход максимально удовлетворяет даже самые высокие требования клиента.

Агентство не обрывает своё сопровождение клиентов и соискателей в момент подписания договора и получения оплаты оказанных услуг. Сопутствующая работа ведётся на протяжении всего фактического периода предоставления услуг. Получить квалифицированную помощь, поддержку или консультацию можно в любое время. Выступая в роли связующего звена, агентство представляет и защищает интересы обеих сторон.

Сотрудники агентства заинтересованы в качественном предоставлении услуг, т.к. каждый клиент впоследствии оставляет отзыв о работе агентства и рекомендательные письма для персонала. Высокий процент положительных отзывов и рекомендаций свидетельствует о верно выбранной стратегии ведения бизнеса.

А вы знаете как добиться успехов в бизнесе благодаря опыту успешных предпринимателей?

Клиенты, обращаясь в агентство по подбору домашнего персонала, доверяют нам самое дорогое: детей, дом, семью. Добросовестное отношение к обязанностям всей команды специалистов, чувство личной ответственности, правильное определение мотивации кандидатов, разноплановая проверка достоверности информации и личностных качеств позволяют оправдать наивысшую степень доверия заказчика.

Стиль успешного агентства – открытые, прозрачные, искренние и крепкие отношения с клиентами, преимущественный индивидуальный подход, непременно высококачественное обеспечение услугами.

Часто говорят: «Жизнь без диплома – это не жизнь ». Но правда ли это? Мы все являемся свидетелями ежедневных крысиных гонок, где почти каждый пытается получить диплом об образовании, наивно полагая, что это залог хорошей жизни. Люди считают, что так они смогут найти высокооплачиваемую работу, чтобы в один прекрасный день стать хозяином роскошной квартиры или автомобиля мечты, а также содержать будущую семью и ни в чём не нуждаться.

Одна из профессий, где платят очень хорошо, и требования равны почти нулю, находится в мире моды. Главное, что должны уметь дизайнеры, так это творить и быть креативными. Многие современные дизайнеры не получали диплом об образовании, но стали общепризнанными и имеют большое состояние. Разве вы не знаете Коко Шанель, Веру Вонг, Ральфа Лорена, Джанни Версаче и Томми Хилфигера? Вы удивитесь, но эти дизайнеры никогда не посещали школу моды. Обратите внимание на 10 миллиардеров, бросивших колледж , где фигурируют Лорен и Армани.

Что касается моделей, то чем раньше они начинают карьеру, тем лучше. В мире ожесточённой конкуренции тяжело держаться долго на месте. Но начать можно в любое время. Всё что нужно, это соответствовать определённым параметрам и иметь хорошую фигуру.

Говорят, что интернет это начало и конец всего в современном мире. И это правда. Только вспомните день, когда вы понятия не имели о том, что такое Facebook , а сейчас даже тяжело представить жизнь без него. Но что же нужно знать, чтобы быть хорошим веб-дизайнером, спросите вы?

3. Стилисты и визажисты

Интерес к стилистам растёт с каждым днём. Вопрос в том, что же нужно, чтобы быть стилистом с большой буквы? Это потребует всего лишь немного опыта и несколько мастер-классов. После этого останется поставить подпись в специальном поле и судьба быстро изменится. То же самое касается и визажистов. Немножко потренироваться и деньги найдут вас.

Языки важны в современном мире и знание нескольких языков делает вас более востребованным. В настоящее время, почти каждое предприятие нуждается в сотрудниках со знанием иностранных языков. Представьте себе, что для работы вам даже не нужно иметь специального образования. Главное – знать иностранный язык в совершенстве.

Из таких лингвистов получаются блестящие переводчики, которые успешно работают в известных фирмах. Если у вас есть жажда изучать языки и способности, необходимое для их усвоения, вам не нужно идти в колледж . Все, что вам понадобится, это практика в общении на этих языках и желание перенимать опыт других культур.

С одной стороны устроить праздник легко, но с другой, организация торжества – задача не из лёгких. Многие не раз поссорятся, чтобы прийти к единому решению, да и гарантирована бессонная ночь в преддверие праздника. Всего этого избежать поможет организатор торжеств.

Будь то день рождения для малыша в кругу семьи или такой грандиозный праздник как свадьба, организаторы учтут все пожелания и вам останется только наслаждаться праздником. Конечно, всё это не бесплатно. Но оно того стоит. А вот стать организатором торжеств совсем просто. Немного опыта и успех с высокой зарплатой гарантирован.

Если вы можете подобрать кисть и краски, искусство будет приветствовать вас в красочном мире успеха и славы, независимо от того, есть у вас или нет. Художники должны уметь чувствовать красоту окружающего мира и передать образы на холсте, чтобы люди поразились тому, что увидят. Вы должны знать, что искусство не ограничивается лишь живописью, искусство - это целый мир выражения и воздействия, где слова заменяются образами .

Если в вас есть чувство прекрасного, то дорога открыта. Сейчас искусство очень ценится. Вашими постоянными клиентами станут рекламодатели и кинематографы, которые заплатят огромные деньги, чтобы вы создали для них шедевр.

Способны ли вы создать волшебство из простых слов? Получаете ли вы удовольствие от письма? Если да, то вам нужна именно эта профессия. Писатели нужны везде. Быть писателем – это дар. Университет не сможет вас сделать писателем.

Вы когда-нибудь слышали о Стиве Ларсене? Знакомы ли вам имена, такие как Джордж Оруэлл? Марк Твен? Агата Кристи? Если вы их знаете, то должны также знать, что ни один из них не учился в колледже. Почему бы и вам не попробовать стать писателем?

Где же еще найти высокооплачиваемую работу как не в области недвижимости? Стать риелтором очень просто, главное чувствовать людей и желать продать что-то. Конечно же, вы начнете с копеек, но главное терпение. Постепенно, набирая опыт, вы станете популярным, и деньги сами посыпятся с неба.

Вы любите путешествовать? Вы любите открывать новые места и попадать в захватывающие приключения? А хотите ли заработать на том, что вам нравится? Быть профессиональным туристом совершенно не сложно. Они вечно попадают в разные передряги, посещают удивительные места. А мир хочет знать, что же с ними случится, что нового они отыщут.

Люди готовы платить крупные суммы денег за то, чтобы только посмотреть на это. Все, что вам нужно, это навыки скалолазания, плавания и выживания в необычных условиях. Обратите внимание на 10 профессий, которые позволят путешествовать .

Вы думаете, что операторы связи мало зарабатывают? Вы будете удивлены тому, какую зарплату они получают. Стартовая зарплата работника в среднем составляет около 10 000 рублей. Наличие образования не особо важно.

Конечно же, время работы может быть неудобным, но деньги, которые вы можете получить, закроют все минусы профессии. Если вы просто сидите дома, и бездельничаете, это может быть именно тем, что вы ищете: хорошие деньги и минимум требований.

Высшее - необходимость или дань обществу? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в видео ниже!

Самое необычное рабочее место, которое нам удалось увидеть в 2016 году, - это кабина самолёта. Пилот авиакомпании AZUR air Андрей Громоздин летает на Boeing 757 и Boeing 767. Он рассказал, как проходят трудовые будни пилотов.

Знаете ли вы, к примеру, как распределяются обязанности между пилотирующим и мониторящим пилотами и какими гаджетами они пользуются? Что на языке лётчиков значит «эстафета» и что делает экипаж во время межрейсового отдыха? Занимаются ли они спортом и проходят ли предрейсовый медицинский осмотр? На эти и другие каверзные вопросы Андрей ответил нам без обиняков.

Помимо интересных ответов, в интервью множество фотографий, сделанных специально для Лайфхакера.

Дамы и господа! Говорит капитан. Этот год почти завершён. Спасибо, что были вместе с нами. Желаю вам в новом году покорять новые высоты, оказываться в новых прекрасных местах и возвращаться оттуда в милый уютный дом. Новых интересных путешествий и открытий, тепла и добра! Будьте здоровы и счастливы! Всего вам самого хорошего!

Андрей Громоздин

Светлана стояла у истоков социальных медиа в России. Она прошла путь от менеджера по спецпроектам в Rambler Media до директора по маркетингу и главы «Живого Журнала» и «Газета.Ru» в SUP Media. В 2012 году она сменила работу по найму на бизнес. И не жалеет.

У Светланы есть рабочий стол дома и в офисе. Но своим настоящим рабочим местом она считает ноутбук и телефон: «Схватил гаджеты, прыгнул в машину и рванул на переговоры». Лучшей защитой от прокрастинации Светлана называет самоорганизованность, а начинающим предпринимателям советует выбирать приоритеты, быть внимательными к деталям, делегировать и научиться разбираться в цифрах. Подробности - в интервью.

Уходящий год не был спокойным для бизнес-сообщества: все поделились на тех, кто задаётся вопросом «Когда же всё закончится?», и тех, кто спрашивает «Когда же всё начнётся?».

Но в обоих случаях ответ подразумевает действие. Новогодье - отличный момент, чтобы хорошенько отдохнуть, проветрить мозги и набраться сил. Впереди вас ждут великие дела!

Я желаю всем читателям Лайфхакера больше возможностей проявить и реализовать себя в новом году, а также мужества. Относитесь к любому отклонению от плана с юмором и здоровым цинизмом. Читайте Лайфхакер, меняйте мир к лучшему! С Новым годом, друзья!

Светлана Иванникова

Тигран пришёл в «Яндекс» менеджером проектов в 2006 году. Руководил созданием и продвижением «Яндекс.Навигатора» и «Яндекс.Браузера». Сейчас занимается «Яндекс.Такси».

На рабочем столе Тиграна - ноутбук, два внешних монитора и сувениры. Например, плюшевая женская грудь. В свободное время Тигран фотографирует и занимается настольным теннисом. Он мечтает о возможности много путешествовать. А своей одновременно сильной и слабой чертой считает лень. С одной стороны, он часто откладывает дела на потом, а с другой - всегда старается найти простое решение сложных задач.

Желаю вам в новом году почаще лениться. Осознанно, с чувством и в своё удовольствие. Ленивый всегда найдёт самую короткую дорогу к цели, придумает самый простой способ распутать сложное и самый быстрый способ укротить упрямство. Нет, конечно, забивать на важное, жить и работать для галочки не стоит. А вот лениться с умом и с любовью к своему делу - навык бесценный. Счастья, здоровья, ура!

Тигран Худавердян

У Михаила богатый послужной список: проектировал интерфейсы и изучал поведение пользователей для многих крупных компаний. Сейчас руководит несколькими проектами в «Одноклассниках».

Его рабочий стол - пример минимализма. Михаил избавился от фоторамок, календарей и прочего хлама, когда заметил, что рабочее место начинает походить на кабину водителя-дальнобойщика. Режим дня Михаила задаёт его маленькая дочь, а своим хобби он считает выступление на профильных конференциях.

Михаил, как и все мы, любит вкусно поесть, но заставляет себя посещать спортзал, чтобы «не превратиться в жиробаса». Словом, интервью с человеком, чьё жизненное кредо «Не быть говнюком», однозначно рекомендовано к прочтению.

Друзья, желаю вам в новом году попробовать что-нибудь действительно новое, то, чего вы никогда не делали ранее. А вдруг понравится? Вдруг вы всю жизнь занимались не тем? Это страшно, да, это страшно интересно! Интересного вам года!

Михаил Фролов

Ещё один UX-специалист в нашем топе. На этот раз - прекрасная девушка, которая считает, что нужно никогда не останавливаться в саморазвитии и получать удовольствие от любого процесса.

Рабочий стол Натальи то превращается в жуткий бардак, то приходит в идеальное состояние. Бумага тоже то появляется, то исчезает. Но вообще, по мнению нашей гостьи, «бумага и ручка развивают творческий подход».

Для гармонии души и тела Наталья три раза в неделю бегает и два раза в неделю занимается йогой. Спорт помогает ей быть рассудительной и иначе смотреть на многие вещи.

Рассказ Натальи уютный, ламповый и одновременно заряжающий на новые свершения.

Читателям Лайфхакера пожелаю просто отлично провести новогодние выходные. В тёплых странах или в холодной российской зиме, но оторвитесь по полной! И забудьте про интернет и социальные сеточки.

Суметь выключиться на некоторое время и остыть, чтобы потом зажечь и выйти на новый уровень, - сильный навык успешных людей.

Наталья Стурза

Родион - сооснователь и руководитель видеопродакшена «Лаборатории новых медиа». В свободное время читает лекции о контент-маркетинге и о том, как делать digital-видео для бизнеса.

Вся техника у Родиона «яблочная», но в его работе никуда и без обычной бумаги и флипчартов. Он мечтает о суперспособности останавливать время и ведёт детальное планирование в сервисе WorkFlowy. В минуты вынужденного простоя Родион читает «кружки по интересам» в Telegram, а своим хобби называет американский футбол.

В интервью Лайфхакеру Родион не только рассказал о своём рабочем месте, но и порекомендовал клёвые книги, фильмы и сериалы.

Хочу пожелать читателям Лайфхакера успешного и плодотворного 2017 года. Ненавижу високосные годы - наконец-то 2016-й заканчивается. Очень хочу, чтобы в следующем году у всех было больше вдохновения, интересных идей, крутых проектов и простых радостей. Всего наилучшего!

Родион Скрябин

Фотограф - Анисия Кузьмина

«Имею смелость на большее» - таково жизненное кредо Виктора Чеканова, руководящего крупнейшим в мире русскоязычным видеосервисом.

В интервью Виктор признался, что любит, чтобы рабочее место было свободно от хлама: только ноутбук, ручка и пара листов бумаги. Свой день он начинает со стакана воды с витаминами и старается заполнить каждые сутки по максимуму. «Я счастлив, когда все цели достигаются», - говорит Виктор.

Виктор ни дня не проводит без спорта: занимается кроссфитом и катается на велосипеде. А мечтает он о большом доме в Барселоне.

Помимо описания рабочего места, Виктор поделился с читателями Лайфхакера своими жизненными и профессиональными принципами. Прочтите, это очень интересно!

Не останавливайтесь на достигнутом! Верьте в себя, в людей рядом с вами. Ваша команда - это залог успеха в любом новом деле!

Избавляйтесь от лени: если нужно что-то сделать, найдите время и сделайте это! Совершенствуйте себя и помогайте совершенствоваться другим: читайте новое, делитесь новым, получайте новые знания.

И не забудьте загадать желание в полночь 31 декабря, где бы вы ни встречали Новый год: в тёплом доме около нарядной ёлки, под пальмами или даже в самолёте!

Виктор Чеканов

Это интервью обязательно к прочтению всем, кто пишет тексты. Ведь если учиться, то у лучших.

Александр Амзин - один из самых авторитетных журналистов и востребованных консультантов в Рунете. Он преподаёт журналистику в Московском государственном университете и пишет книги («Новостная интернет-журналистика», « », «Как новые медиа изменили журналистику»).

Александр считает, что было бы здорово, если бы нынешние журналисты понимали математику, экономику и устройство социальных сетей. При этом учёбу в вузе он советует совмещать с работой. «Пять лет без работы - это как армия или тюрьма», - говорит Александр.

Для Лайфхакера Александр сфотографировал своё рабочее место (с кошкой и без) и свою сумку и описал приложения и программы, которыми ежедневно пользуется.

Дорогие друзья!

С Новым годом! Пусть в нём будет больше интересных задач и неожиданных решений, глубокого анализа и удивительных выводов, хорошего настроения и невероятных успехов. Берегите себя, свою семью и всех близких.

Александр Амзин

Специалист по SMM и PR и создатель популярного интернет-издания Залина Маршенкулова говорит, что для работы ей нужны только «Google Документы», мессенджеры и почта. Когда всё в облаке, писать, обрабатывать и обмениваться текстами можно даже с телефона.

Залина любит во всём порядок. «Я просто умру, если не доделаю дело до конца», - призналась она в интервью. Ничего не терять и не забывать ей помогают электронные планировщики и бумажный блокнот.

Залина считает, что научиться писать и любить людей нельзя, это должно быть в тебе с самого начала. Её рассказ - яркий пример того, как человек идёт своим путём, не стараясь никому понравиться.

Желаю читателям Лайфхакера заниматься тем, чем действительно нравится, вскрывать новые грани дозволенного, возможного и нормального и получать от этого удовольствие.

Залина Маршенкулова

Николай придумал сервис бронирования авиабилетов Eviterra, из-за чего попал в скандальную историю, был объявлен в международный розыск и уехал за границу.

К высшему образованию он относится отрицательно: работать интереснее и полезнее. Кстати, Николай работает по 14 часов… в неделю. Каждый день у него - суббота. Он не прочь выпить, а когда выпьет - покурить. Не соблюдает режим дня и не использует методики тайм-менеджмента. Ну чем не бунтарь?

К Николаю Заярному можно относиться как угодно, но прочитать интервью с ним, безусловно, стоит. Это один из самых информативных и ироничных рассказов за всю историю рубрики.

Когда-то люди придумали делить время на отрезки, а потом другие люди придумали привязывать к этим отрезкам какие-то важные изменения: начать бегать (с понедельника), бросить курить (с первого числа), стать лучше (в новом году).

Желаю читателям Лайфхакера (и себе) научиться становиться лучше без привязки к понедельникам и первым числам, а здесь и сейчас. А 1 января нужно просто отмечать. С близкими людьми, шампанским и мандаринами.

Николай Заярный

Нет, этот пост не о географическом положении лучшего рабочего места в мире; между тем, этот пост о пяти лучших типах рабочих мест в мире. И да, это стоит читать.

В нынешнее время, технологии позволяют нам быть более мобильными и производительными. Нам больше не нужно заводить офис в деловом районе, чтобы вести наш бизнес. Вместо этого вы можете теперь вести реально существующий бизнес без затрат на поддержание полноценного офиса.

Особенно замечательные для владельцев частного бизнеса, первоклассные местоположения для того, чтобы вести ваш бизнес – как с сотрудниками, так и без оных.

Вот и они, собственно:

1. Домашний офис

Мой личный фаворит. Почему? Это обстоит именно так, потому что я фактически работаю дома, из моего домашнего офиса!

Домашний офис может повысить вашу производительность вдвойне. Почему? Это связано с меньшим отвлечением; это удобный рабочий процесс в вашей персональной среде.

Конечно, есть загвоздка: это может иметь неприятные последствия, если ваш домашний офис находится в вашей гостиной или спальне – это приводит к обратным результатам, и вы будете не в состоянии избежать работы.

Мой лучший совет состоит в том, чтобы определить отдельное пространство для вашего офиса в своем доме, с собственным правилом о том, когда вы можете быть отвлечены и абсолютно недоступны в часы наибольшей нагрузки.

К тому же, отдельное пространство домашнего офиса фактически позволит вам содержать много сотрудников, работающих в офисе, но при этом не смешивать ваше рабочее пространство с личным.

2. Общий офис

Я заинтересован в понятии общего офиса; вы, собственно говоря, делите свое пространство с другими бизнесменами и компаниями. Это создает уникальную, яркую рабочую среду – замечательную для установления деловых контактов и построения отношений.

Некоторые признанные компании с общим офисом предлагают регулярные неофициальные встречи для общих офисных клиентов, как для развлечения, так и для профессионального роста – вечеринки, семинары, и так далее.

В отношении цены, это более дешево, чем ведение вашего собственного офиса; однако, конфиденциальность может быть проблемой – вы должны организовывать частные встречи, поскольку относительно трудно проводить их в общем офисе.

Где взять деньги для начала собственного бизнеса? Именно с этой проблемой сталкивается 95% начинающих предпринимателей! В статье мы раскрыли самые актуальные способы получения стартового капитала для предпринимателя. Так же рекомендуем внимательно изучить результаты нашего эксперимента в биржевом заработке:

3. Виртуальный офис

Классика, но может творить чудеса; если вы хотите получить имидж компании и удобство, виртуальный офис станет для вас наилучшим вариантом.

У виртуального офиса, обычно располагаемого в деловом районе, будет рабочий адрес, который кричит о своей солидности. Но это только видимая часть айсберга, по правде говоря.

Ваш виртуальный офис может предоставить вам не только наиболее удобное расположение, но и хорошо обученных секретарей по приему посетителей, которые будут иметь дело со звонками и профессионально переадресовывать их на вашу линию.

Вы можете использовать свой виртуальный офис для определенного числа часов в неделю – что может быть очень эффективно и продуктивно (вы не будете проводить долгие встречи каждый день, не так ли?) – особенно, когда вам требуется место, которое могут посетить ваши клиенты, ради деловых переговоров с вами.

И снова, в отношении цены, это более дешево, чем управление своим собственным офисом, особенно, если вы хотите, чтобы ваш офис располагался в деловом районе.

4. Кофейня

Обычно любимое место фрилансеров, оно теперь становится все более обычным и среди владельцев частного бизнеса, чтобы заниматься им именно там.

Кофейня, разумеется, продает кофе, но также предоставляет вам доступ к высокоскоростному интернету. Если ваш бизнес может вестись в режиме онлайн, кофейня является лучшим местом в отношении затрат и обстановки.

За стоимость чашки кофе и закусок, вы можете вести свой бизнес и провести продуктивную встречу со своими клиентами в кофейне. Предлагающие яркое окружение, кофейни могут помочь вам пробудить свое творческое мышление.

5. Места для отдыха

В сегодняшнее время мобильных и облачных сервисов, легко работать когда угодно и где угодно. Есть приложения и решения, которые позволяют вам работать в местах отдыха, ведя свой безграничный бизнес со своими членами команды, находящихся в разных странах.

Инструменты для проектного сотрудничества, инструменты внутренних социальных сетей, офисные инструменты, базирующиеся на интернет-технологиях (оперативная телефонная связь, факс, подписание документов и так далее), помогут добиться цели эффективными и действенными способами.

Основная мысль

Работа за офисной перегородкой больше не интересна; большие офисы все еще выглядят привлекательно, но они теряют свою эффективность в отношении того, чтобы делать своих сотрудников счастливыми (то есть, работать на Google круто, но работать на Google ДОМА намного круче!)

Люди старшего поколения, наверное, хорошо помнят счастливое время проживания в Советском Союзе, когда все у всех было одинаковое. Одинаковое питание, одинаковая одежда… Тоже касалось и офисной мебели и оборудования рабочих мест. И не дай Бог кому-то выделиться… Но кончилась славная эпоха «уравниловки». На смену пришел стиль «малиновых пиджаков новых русских», ездящих на шикарных машинах и сидящих в «дюже богато» обставленном офисе. Вот уж где было разгуляться душе и показать свой ни на кого не похожий вкус. Шальные деньги диктуют шальную моду… Но здравый смысл все же восторжествовал. И яркую безвкусицу того времени сегодня сменили проверенные западом офисные решения, принцип которых - сочетание удобства, функциональности и стильного дизайна.

Где больше всего времени проводит офисный сотрудник? Конечно, на своем рабочем месте. А поэтому оно должно быть комфортным. Превратить обычное рабочее место в любимое и удобное- не так уж и сложно. Начнем с материального, то есть с мебели.
Удобный рабочий стол - это полдела в организации рабочего места. Такой стол должен быть достаточно большим, чтобы места хватало не только вашему компьютеру, но и всем необходимым вещам. А еще стол обязательно должен быть компьютерным - с полочками для клавиатуры и системного блока. С компьютером мы проводим больше времени, чем со своей второй половиной, поэтому так важно найти с ним взаимопонимание. А это значит в идеале - иметь жидкокристаллический монитор, лазерную беспроводную мышку, а также эргономичную клавиатуру. Все эти удобные предметы позволяют меньше утомляться глазам и рукам. Компьютер - вещь особая и любит располагаться на столе с удобствами. Монитор должен находиться напротив ваших глаз или чуть ниже на расстоянии примерно 50–60 см. Если у вас нет компьютерного стола, отрегулируйте высоту стула так, чтобы при работе с клавиатурой локти были согнуты под прямым углом, иначе рискуете заработать заболевания суставов. Кстати, специальный крутящийся стул - также обязательный атрибут удобного рабочего места. Очень хорошо, если такой стул имеет удобный изгиб на спинке под форму позвоночника.

Очень важный вопрос – это вопрос о размещении рабочего стола , то есть рабочего места в кабинете. Для руководства крайне важно правильным образом размещать не только собственный рабочий стол, но и рабочие места подчиненных, так как от этого зависит ход работы в коллективе. Есть общие моменты, которые не плохо было бы соблюдать каждому, чтобы чувствовать себя на работе уверенно и свободно.

Самое не комфортное, что можно придумать - это сесть спиной к двери . Работнику придется оборачиваться на любой шум. Не стоит ставить столы так, чтобы два сотрудника сидели лицом к лицу. Не желательно также сидеть спиной к окну. В этом случае хорошо бы иметь стул с высокой спинкой и подлокотниками. Крайне неудачен вариант, когда за спиной одного сотрудника располагается стол другого. Вообще на нервы действует любая расстановка столов, при которой коллегам видно то, чем в данный момент занимается работник. Самое лучшее место в комнате по диагонали от двери, лицом к двери, спиной к стене. Но, к сожалению стен в помещении не так много, как работающих там сотрудников, поэтому ситуацию могут спасти перегородки. Минус у них то же, что и плюс - сквозь них ничего не видно, а замкнутое пространство психологически утомляет. Если работник вынужден работать в таких условиях, то чтобы создать иллюзию пространства - можно повесить перед собой картину с пейзажем или фотографию с изображением моря.

Расстояние между рабочими местами сотрудников в идеале должно быть полтора метра . Это личное пространство человека, в которое нежелательно вторгаться другому. Это будет воспринято в штыки и может уменьшить работоспособность сотрудника. Но если расстояние между местами больше трех метров, то это так же негативно сказывается, но не столько на сотруднике, сколько на его работе. Дело в том, что если человек почувствует некую свободу, а при таком расстоянии тяжело будет уследить за всеми, то он безнаказанно сможет заниматься делами, не относящимися к работе. И не стоит забывать, что офисные сотрудники – это команда, а значит, они должны действовать сообща, а на таком расстоянии это затруднительно. Поэтому, размещая рабочие места в офисе, работодатель должен придерживаться одного правила - все, что нужно работнику должно находиться на расстоянии вытянутой руки. Если кто-либо из сотрудников недоволен своим рабочим местом, например, ему некомфортно психологически, чего-то не хватает на рабочем столе, неудобен стул или что-то еще, то он вправе подойти к работодателю и высказать свои пожелания. А работодатель, в свою очередь, должен принять к сведению лишь те моменты, которые непосредственно затрагивают организацию рабочего места (необходимая законодательно установленная площадь рабочего места, организация безопасности электрической проводки и т.п.). Все остальные требования сотрудника работодатель выполняет по своему усмотрению.

На хорошем рабочем месте сотрудник не засиживается сверхурочно. А все потому, что хорошее рабочее место помогает делать все быстро и в срок. Оно оборудовано всем необходимым - от телефона до «аськи» на компьютере . Вопреки мнению некоторых работодателей, ICQ нужна не для знакомств с различными слоями населения, а для оперативной и бесшумной связи с коллегами. Нельзя жалеть денег на удобные мелочи вроде отрывных блокнотов, стикеров, папок, ковриков под мышки и прочих вещей, кажущихся на первый взгляд незначительными. Важно продумать расположение шкафов, стеллажей, ксерокса в офисе. Это должно быть удобно и незаметно.

Много вопросов возникает и с так называемым порядком на рабочем месте. Порядок и беспорядок - понятия субъективные. Неопрятная, с точки зрения начальника, гора документов на рабочем столе может быть необходима работнику для выполнения сложного задания, и нарушение положения бумаг порой способно провалить его проект. Легкомысленные на первый взгляд семейные фото или какие-нибудь мишки-мышки на рабочем месте могут снимать стресс и тем самым помогать поддерживать работоспособность долгое время. По большому счету, рабочее место - это территория, которую человек инстинктивно обустраивает по-своему для того, чтобы ему было комфортно. Нарушать эту гармонию можно лишь в случае крайней необходимости - если речь идет о работе с важными документами ограниченного доступа либо в представительских офисах, где клиенты по рабочему столу судят о компании в целом.

Говоря же о рабочем месте и рабочем пространстве сотрудника, хочется обратиться к работодателю – от Вас зависит работоспособность и эффективность труда Вашего работника.